不在乎工資的人，跳槽率很高。只要現實稍微不符合自己的預期時，他們就會果斷選擇離開，無形中給團隊和公司造成大量的成本損失。這也是為什么現在的年輕職場人，平均的職場年齡只有7個月左右。
這也是很多企業不敢聘用對薪資沒有要求的人的原因，古語有云“無欲則剛”，一個人連錢都不感興趣的時候，你還拿什么來吸引他呢？一定是那些比金錢更有價值的東西，而這些東西往往需要老板花費更多的金錢來滿足，否則很難留住人才。
在我接觸的職場人中，幾乎所有人都曾表示過對第一份工作的不滿意。隨著社會競爭日益激烈，就業形勢越來越嚴峻，他們往往會選擇先就業再擇業。所以他們會先找一份工作干著，然后再慢慢尋找跟自己的興趣、愛好、價值觀相匹配的工作。
工作不在乎薪水的人，你敢不敢用？
所以他們不會隱忍，一旦遇到工作不理想、工作機械化、領導難相處、工作沒前途等情況的時候，他們會說走就走。很多人都說95后新職場人不重視工作，完全沒有責任心，不理智、太任性。其實辯證的看，他們是真的重視工作，所以才會那么認真的想要找到一份自己可以全身心投入的工作。
相信大家對之前網絡上的一個段子比較熟悉：不要大聲責罵年輕人，他們會辭職的。但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有貸款的人。現在很多95后都有足夠的底氣，讓他們不會因為薪資而委屈自己，去忍受一份工作。
有人問我，剛畢業找工作，到底是工資重要還是公司重要。我給她的回答是公司重要。工資只是一個人剛入職時的暫時性工資，作為剛畢業的大學生，缺乏工作經驗和社會閱歷，在選擇工作的時候需要放遠目光，要看重公司是否有更好的學習機會和潛在的晉升空間。
工作不在乎薪水的人，你敢不敢用？
越來越多的詩和遠方充斥著95后的夢想和野心，他們不是不在乎工資，而是現在的工資并不能讓他們達到一種理想的狀態罷了。他們不斷的證明自己，不斷的實現自我價值，不斷的追求自己所看重的，不斷的告訴所有人，他們是一群有理想、有追求的人，他們堅信。
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