網友四：
我在一家央企的二級...工作一年多了，稅后5K，租房1500，吃飯也要花錢。我的稅后工資包括午餐補助，交通補助，但是.太少了，食堂吃飯不便宜 （領導吃小灶 補助更高。
已經打算跳槽。我是做財務的，部門就六個人，忙死忙活的。公司里各種關系戶不是一把手的就是二把手。
部門之間不和諧 ，升困難。所以打算跳槽了，其實進來主要是為了混北京戶口。
跳槽主要原因是：工資太低了。 其他部門的，清華北大的學生進來，基本上也就是為了混個戶口
就我們這公司這樣，這么點工資，內部不平等的待遇，也沒有其他更多的福利。
領導又各種吃喝玩樂沒心思管理，憑什么留住大學生。
網友五：
無論央企還是國企，工資都是有限額的。蛋糕就這么多，所以分到手里相對固定且不易漲工資。
目前我年薪在7萬左右，北京本地。崗位職責細分，一個蘿卜一個坑，加上國企人員相對穩定，所以論資排輩很明顯，短期內沒有什么晉升空間。因為看不到晉升空間，所以也就失去目標和動力。這點是最可怕的。
企業文化不知道怎么概括，大了說就是沒有，往小了說就是局所文化，每個地方都有自己不同的風格。加上兄弟單位本身的競爭關系（KPI），所以誕生了小團體主義。拉山頭的現象比較嚴重。
不過相對來講，國企的生存壓力小，所以在基層同事之間的相處還是比較單純的，除非你想往上爬。
最主要的是，現在的年輕人生活條件和原來不一樣了，我們可能更想做我們喜歡、有興趣的事情。
和我一起來的同事有一些人幾個月就走了，感覺就是沒有在企業中找到自己真正想做的工作。
網友六：
我作為過來人，說兩點：
第一，國企不高薪，面試過一些國企，確實有高薪的，比如上海銀聯。
其他地方工資都不算高，但很多人說國企可以養老啊，你上海養得起老？房子都壓死你，還別說其他壓力。
以后根本出不來，在里面被慣的，像個大爺，誰還敢要你。至于其他地方的，比如云貴川，基本月薪4-5k，也就很普通的工資。
第二，我記得誰說過，馬云還是誰，離職的原因有兩種，錢給少了，心委屈了。
國企明顯屬于第二種，對技術不重視，把政治那一套搬到生產中來，搞的烏煙瘴氣，公務員還能理解。但是在企業，內部斗爭這么嚴重，還怎么搞生產。
所以一些大學生抱著穩定，福利好的心態進國企，結果顯示和自己想象的不一樣。
而且也適應不了里面的各種門派，自然就想走了。
責任編輯：
