1、公司的效益如何？長期看是不錯的，可以留；已經在虧損或者行業沒有前景，建議走；
2、你的崗位如何？有挑戰，與市場接軌，發展的機會不錯，可以留；事務性的工作為主，晉升機會小，建議走。
3、公司的氛圍如何？氛圍好，任人唯賢，而你恰好沒有背景，可以拼一把；氛圍不好，你又沒有關系，趁機會走。
4、主動學習，保持自己的競爭力，不定期的把自己放到市場上去找找工作，測試一下自己的市場接受度。
想要跳槽私企，你需要關注這幾點：
1、行業要找準，夕陽產業不要去；
2、老板要認準，私企管理全看老板風格，暴脾氣的老板不要跟；
3、薪酬要了解，私企薪酬很多都是實實在在跟業績掛鉤的，一定要談好你的保障性收入，不達預期，含糊表述的不要去；
4、還是一樣，保持好你的競爭力，最好能掌握一些重要資源。當面試官問你“你期望的薪酬是多少”時，實際上是在問什么？
好消息是，當你被問到這個問題時，說明兩點：第一，面試已經接近尾聲；第二，這次面試還是有希望的。
所以，不妨回憶一下自己經歷的面試。面試官，基本不會在面試的開頭，就先問你期待的薪酬是多少的。這個問題，一般是在面試官對你有了一步初步的了解和判斷之后才問的，問的目的就是進一步確認你跟崗位的匹配性。
道理是顯而易見的，雙方看“對眼”之后，關鍵就是價格的問題啦。價格不合適的話，就算彼此再怎么欣賞，也是沒有辦法合作的。
所以，回到題目，面試官問“你期待的薪酬是多少”到底在問什么呢？
1.一般來說最直接的目的就是字面意思：你期待的薪酬是多少，跟我能夠給的薪酬空間相比有多大的出入。
如果正好合適就非常棒了；如果還在可控范圍內，可能會跟你談談，壓一下薪酬預期（比如介紹一下未來發展前景呀、公司的薪酬福利啦，這些都是為了告訴你——不要只看月薪是多少嘛）；如果差距特別大，恐怕面試官內心會有一種“辛苦了半天，快要涼涼”的感覺。
2.特別的情況下，問薪酬期待也可能是要核實面試者提供信息的真實性。
比如，你之前的經歷上各種的高大上，但是薪酬期待卻明顯過低，這不由得不讓面試官懷疑你之前的信息是否是真實的。反過來，如果他懷疑你提供的信息不真實，也可能通過問薪酬的方式也探一下底。
那么，對于這個問題要怎么回答呢？知己知彼，方能百戰不殆。
面試問薪酬待遇是一個非常常見的問題，作為面試者應該在面試之前就考慮清楚。那么，如果面試官問的時候才開始拍腦門，說句不好聽的，說明你本身就不是一個合格的面試者。
那么，到底說多少合適呢？這肯定是一個很糾結的問題，跟我們買買東西一樣，誰都想低買高賣，如果我們的"報價"太低,確實有可能會吃虧。所以，關于說多少合適呢？
1.知己：就是你知道自己實際想要的薪酬是多少。
不管是應屆畢業生校招，還是在職的人跳槽，每個人在求職的時候內心都有桿秤。最基礎的是滿足自己的生活成本；然后，肯定不能免俗的，還要跟自己的同學或者前同事比比，落差太大肯定不舒服。
當然，具體金額不是多多益善，還要結合自己的實際能力來看，可以參考自己過往實習公司的正式員工的待遇、自己原來工作單位的待遇，確認自己能夠接受的最低薪酬是多少、比較期待的薪酬是多少。
2.知彼：就是評估對方可能給的薪酬空間是多少。
有可能的話，最好找內部熟悉情況的人問問，這樣你的報價就更接近對方的底價啦。但這樣的渠道不一定會有，如果沒有的話建議：一是，可以退而求其次，找相關行業的朋友問問行情；二是，從網上找找網友分享的信息，包括一些招聘網站公布的平均數字、一些網友的分享等。
結合了解的信息和自己的情況，大體確定一定薪酬空間范圍，會更靠譜一些。
3.結合自己的匹配度適當調整。
有了前面兩步的基礎，薪酬大概范圍應該是有了。那么在范圍內往高了報還是往低了報呢？如果特別自信你的能力而且這個機會也沒那么重要，就報一個高的；如果不是特別自信或這個機會特別重要，就報一個中等或偏高的；但是，不建議報低的，你報出來以后，對方有意的話會跟你再談，對方無意的話報低了也是沒戲，反而襯著自己比較心虛。
最后，在具體談的時候稍微留點空間。
面試官問你薪酬的時候，不建議什么都不說，但也不是說一個數就完事了。我們常常說，面試的目的就是溝通信息的。所以，在說出自己的期待薪酬范圍之后，建議再多說兩句：
第一句，是留一些空間，比如除了工資我也比較看重公司的發展、技術、成長等，所以，也是可以商量的（大概是這個意思，具體根據自己應聘的崗位再打磨一下措辭）；
第二句，是多問一些信息，比如問問對方的福利制度、薪酬晉升制度等等，了解多一些信息，才更方便自己最后決定是否接受對方給的薪酬標準。
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