以我所在的公司為例，我所在的公司每年給員工發放福利的時候，通常來說都不會發放任何帶有型號的東西，因為帶有型號的東西就容易給公司發放的時候造成非常大的工作量。
同時也是為了避免員工之間產生一些不必要的誤會，比如說如果你是發放有型號的東西，那么就可能有的型號價格比較高，有的型號價格比較低，比如說你給他發放手機，那么手機也有高低價格之分，這樣的話就會造成非常大的被動。
統一發放食用油或者是其他的一些過年必需品，比如說大禮包，水果等等，這些每人一箱，或者每人一包，每人一桶，這樣的話就可以讓大家感覺到大家都是平等的，同時也給公司減少一些工作上面的壓力。
為什么很多公司發福利，愛發食用油？玄機在這里
四、發放其他福利，公司經費花銷大
除了前面所說的一些考慮的因素以外，還有其他的一些因素也是公司需要考慮的，比如說購買這些福利物品的時候，價格必須要在公司的預算范圍之內。
其實在我們國家，你如果發放福利物品是發放一些逢年過節必需品的，比如說是油米面，還有大禮包等等這些東西，其實總體來說價格并不貴，可能一個員工只要500~1000塊錢就能夠得到非常多的東西了。
但是如果你選擇其他一些型號的東西，那么可能幾千塊錢都買不了什么東西，比如說你給他們發放一些衣服，球衣，手機，手表等等這些東西雖然說價格很高，但是其實是體現不出什么價值的。
你給員工發放這些東西說說話不起眼，第二個就是他拿回家好像也就他自己能用，并沒有讓他的家里面感覺到公司給他發了福利。
但是如果你給他發的是一些生活必需品，比較大件的必需品，那么他拿回家就知道這個東西是公司發的，那么他的家人就會感覺到這個公司的福利還是不錯的，這個公司的待遇還是可以的。
這個道理其實就是花比較少的錢能夠達到最大的效果。
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五、政府部門發放慰問品主要包括這些
我自己是長期從事人力資源工作的，可以說和政府部門打交道也比較多，現在政府部門通常來說在逢年過節的時候都已經不發放慰問品或者是福利等等這些東西了，因為現在對于這一塊管的非常嚴。
但是政府部門不會給自己的員工發放福利物品，他們每年會到貧困的家庭，或者是老黨員，或者是退伍軍人或者是現役軍人等等這些比較特殊的群體家里面進行慰問。
通常現在政府部門負責這一塊的主要有三個部門，第一個是組織部，第二個是退役軍人事務局，第三個是民政局，這三個部門針對不同類別的人群，每年都會挑選一部分進行慰問。
對這些特殊人群進行慰問的時候，一般情況都會帶一床棉被，食用油米面，還有一些大禮包等等這些物品，同時還會帶上一定的慰問金。
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