靈活就業人員立刻退保？不，有三項福利
延遲退休是大勢所趨，已經沒有回旋的余地，大家只能接受。由于養老金依然是所有退休老人最可靠的保障，現在繳費相當于養老投資，不能用現在算小賬的眼光去看待養老問題，需要長遠考慮算大賬，綜合得與失。
靈活就業人員參保雖然面臨更多的問題，但也不要“瞎退保”，否則，除了失去養老金領取資格外，還將錯失三項福利：第一，個人養老金賬戶儲存額；第二，失去喪葬補助金機會；第三，失去撫恤金機會。
損失有多大呢？舉個例子。
老王是靈活就業人員，每年繳費10000元，每年計入個人養老金賬戶金額占繳費金額的40%，也就是每年存入個人養老金賬戶4000元，假設個人養老金賬戶年記賬利率為5%，15年后個人養老金賬戶大約有9萬。也就是說，老王累計繳15萬，繳滿15年后，個人賬戶有9萬。
如果老王不幸在60周歲去世，一次養老金也沒領，如果當地城鎮居民人均可支配月收入4000元。
老王去世，家人享受的待遇：
1、繼承個人養老金賬戶金額9萬元；
2、喪葬補助金：標準是人均可支配收入的2倍，喪葬補助金為4000*2=8000元；
3、一次性撫恤金：標準是人均可支配收入乘以發放月數，繳費15年，發放月數為9，撫恤金為4000*9=36000元；
以上三項待遇合計為13.4萬。
就算是這種極端不友好的情況出現，老王在繳費15萬的情況下，家人也能收回13.5萬元，這還能算“虧”嗎？所以，靈活就業人員為了自己也為了家人，不要瞎退保。
對此，你怎么看？歡迎留言評論。
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