妻子婚后起訴離婚
阿東和琳琳（化名）經人介紹認識后確立戀愛關系并登記結婚。婚后雙方一直未能生育子女，琳琳這才發現，原來丈夫在婚前就明知自身患有生殖系統疾病，且久治不愈，可丈夫卻未在結婚登記前如實告知，而是隱瞞、誘使其辦理結婚登記。雙方為此發生爭執，嚴重影響夫妻感情和家庭穩定，琳琳遂向湖里法院提起離婚訴訟。
法官提醒
婚前最好要進行婚前醫學檢查
法官說，婚檢雖非強制，但應引起足夠重視。受醫療條件影響，過去曾有一些夫妻可能在婚后發現不孕不育問題，或者發現對方患有遺傳病但未告知，影響夫妻感情和婚姻質量。為了避免此種問題，新修訂的《婦女權益保障法》鼓勵男女雙方在婚前進行醫學檢查，以保障對方身體健康的知情權，在知己知彼的情況下作出締結婚姻的意思表示，避免后續產生相關問題。
案例3
女方分娩不滿1年
男方起訴要求離婚
老五和依依（化名）登記結婚次年生育一子，2018年11月再次生育一女。老五認為，婚前雙方感情基礎薄弱，婚后經常發生爭吵且一直處于分居狀態，認為夫妻感情已經破裂，遂于2019年9月向湖里法院起訴要求離婚。
湖里法院經審查認為，老五提起離婚訴訟的時間距離依依分娩未滿一年，不符合法定起訴條件，依法予以駁回。
法官提醒
女方分娩后1年內男方不得提出離婚
《婚姻法》第三十四條規定，女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。男性在女性懷孕、分娩等特殊時期提出離婚，這對女性在身體上和心理上都是一次不小的創傷，也是法律嚴格禁止的。夫妻之間理應和睦相處，切不可因一點瑣事就鬧離婚。
案例4
辭退孕期女工
公司被判敗訴
在勞動爭議中，不得因懷孕、產假等降低女職工工資福利待遇。昨日，湖里法院發布了這樣一起案件。
鄭女士于2021年4月入職廈門某公司，依據合同約定，雙方合同期為一年。但在2021年11月，公司突然以泄露商業秘密為由向鄭女士發出《終止、解除勞動關系通知書》。鄭女士不服，起訴至湖里法院。
法院經調查認為，公司無法提供充分證據證明員工存在泄密行為，且鄭女士已于2021年6月懷孕。對于孕期的員工，公司更應當謹慎處理雙方的勞動關系，避免損害女職工的合法權益。因此，法院對員工要求繼續履行勞動合同予以支持。
法官提醒
不得將婚育狀況作為錄（聘）用條件
法官提醒，不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件。新修訂的《婦女權益保障法》第四十八條在此基礎上明確規定：用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
此外，新修訂的《婦女權益保障法》第四十三條規定：用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為：限定為男性或者規定男性優先；除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；將妊娠測試作為入職體檢項目；將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。
導報記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 湖法/文 楊希/漫畫
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