2022萬科員工年終獎變化情況
從具體數額看，約16%的萬科員工年終獎低于1萬，其中部分人是因為績效打分未達標，導致沒有年終獎。
約30%的萬科員工年終獎在1-3萬，這個數額聊勝于無，更多屬于安慰性質。
約29%的萬科員工年終獎在3-7萬，這個范圍就還可以，雖然不如萬科往年發的多，但在今年行情下也算及格了。
25%的萬科員工年終獎在7萬以上，這部分人中有些已經是管理角色，從獎金數額看還不錯，少數職能負責人和項目總甚至拿到了70-80萬的年終獎。
2022萬科員工年終獎金額分布
而從獎金倍數看，約20%的萬科員工年終獎低于1個月，這里面一半是績效未達標獎金為0，一半是安慰。
約46%的萬科員工年終獎在1-4個月，只能說是意思一下，維護下感情。
約23%的萬科員工年終獎在4-8個月，這個應該屬于績效良好的范圍，在行業去年情況下算可以了。
10%的萬科員工年終獎在8個月以上，這個應該屬于績優員工，濤哥看到獎金倍數最高的達到了20個月。
2022萬科員工年終獎倍數分布
從人力資源角度看，濤哥感覺萬科年終獎可能遵循12511分布：10%績優、20%良好、50%合格、10%待改進、10%不達標。
其中，績優獎金8-20個月，良好獎金4-8個月，合格獎金1-4個月，待改進少于1個月，不達標無獎金。
當然，這是濤哥個人的總結，并不代表實際情況，也歡迎萬科HR留言補充。
另外，濤哥也看了下萬科各區域公司的年終獎差異，總體來說各區域都發了，但獎金均值上還是有不同，可能與業績貢獻有關。
以萬科規模最大、關注度最高的三個區域來說，能夠比較明顯的看出：
不管獎金均值還是績優員工獎金倍數，都是上海區域 南方區域 北京區域。
這個明顯與市場環境有直接的關系，華東與華南市場確實顯著好于北方市場，因此員工年終獎也更多些。
其他幾個區域濤哥看下來也遵循績效規律，有人多有人少，整體上說華中、西北還行，西南、東北少一點。
從萬科員工提供的反饋看，不難發現，大多數萬科人，都對薪資表達出不滿。
這里面有幾個原因：
1、萬科薪酬結構中，固定工資較低，獎金占比較高，因此獎金變化對萬科人年收入的影響更為明顯。
2、通過社招加入萬科的人，入職時公司往往給了較高的獎金期許，以前市場比較好時能實現，現在降低過多，導致期望與實際之間的落差較大。
3、萬科校招生以及老員工們，也由于已經連續多年薪資漲幅較少，不滿的情緒積累，對收入也有頗多抱怨。
濤哥完全能夠理解萬科員工們的不滿，畢竟大家都還有房貸、還有小孩上學及老人贍養等各種花費，收入下滑換了誰都不好受。
不過客觀的說，行業確實變了，地產人的預期也需要一個歸零重置的過程。
如果換一個角度想，跟行業內那50%沒發年終獎的房企比，萬科發了年終獎，就還算可以了。
而且部分員工拿到的月數還挺好，從整體來說還是達標的，畢竟碧桂園、融創等曾經的巨頭都沒發。
即使跟發了年終獎的國央企比，其實客觀說萬科獎金也沒低多少，只是跟萬科自己過去比落差會比較大了。
事實上，在2022年初集團會議上，郁亮就已經提出，2022年縮表出清是一場生死之戰，他那時就講到：
黑鐵時代，萬科薪酬體系要建立新的錨點，要擺脫黃金時代的慣性。
現在看來，這次獎金大幅下滑，其實也對應了郁亮在年初對市場的判斷。
行業確實很差，萬科的薪酬也確實要重新錨定了。
毫無疑問，這對每個人都是一次大沖擊，但沖擊之后，該干活的還是要干活，該向前走的還是會跟著公司向前走。
不管是地產人還是上下游從業者，現在都應該充分感受到了黑鐵時代的來臨。
抱怨過后，只能以歸零的心態，重新出發。
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