部門考核系數類同于個人考核系數，對于部門考核的原理是公司各部門一起進行KPI考核，同樣的會設置A、B、C、D、E五個等級，對于部門考核來說一般不會設置強制分布，設置的條件是達到一定的分數就對應各等級，比如A等級為部門考核成績為100分以上，B等級為80分以上之類。
與個人系數一樣，A、B、C、D、E五個等級分別對應系數1.5、1.4、1.3、1.2、1.1等等。
各公司情況雖然差異，但是大致的原理是這樣的。
年終獎原來是這樣計算的，懂了再也不怕被發錯了！
二、個人年度考勤系數。
考勤系數是按員工上年度的在公司的出勤來確定，一般公司會對當年度內新入職的員工予以考勤折算，同時對請假超過一定時間的（比如1個月）員工予以折算，比如一個員工當年6月入職，那么就要用實際出勤天數除以應出勤天數得出考勤系數，再比如一個員工請產假6個月，同樣也要用實際出勤天數除以應出勤天數得出考勤系數。
年終獎原來是這樣計算的，懂了再也不怕被發錯了！
三、領導調整金額。
一般公司關于年終獎的分配都會給各部門負責人一定的調整權限，讓他們對部門人員的年終獎予以調配，有可能是每個人金額的20%，有的甚至更高，他們的權限是在公司要求范圍內的再分配。
清楚了其它的計算方法，如果都沒有差異，最終拿到手的年終獎差異很大，那肯定是領導在分配上進行了動態調整，清楚計算方法，就知道了領導最年終獎的調整金額了。
綜合以上，就能很快計算出自己的年終獎金額了，希望每個職場人都能對自己的收入了如指掌。
最后，大家說說，你計算過自己的年終獎了嗎？
責任編輯：
