“擴產太厲害了，整個行業的人才需求都非常大。”萬夏感嘆。
萬夏畢業于一所211院校的材料工程專業，目前崗位為工藝工程師。他告訴時代財經，公司的產能每年翻一番，自己的工資也水漲船高，三年來，平均每年漲薪30%。“從我入職到現在，公司的員工已經增加了一倍，現在常州分廠的人數已經有1000多人，全國還有三個分廠。”
據Wind數據，2021年，84家鋰電池概念企業相較上一年員工數量增加20.15萬人，增幅達到31.35%。
新能源的發展，一方面帶動了鋰電企業的業績增長，另一方面則迸發出強勁的人才需求。隨著產業急速狂奔，各家企業卯足了勁“搶人”“留人”，行業的平均薪資肉眼可見地上漲。
在原材料的“漲聲一片”中，2021年上游礦企人均薪資普遍增長。根據Wind數據，18家鋰礦概念企業中，有10家企業的人均年薪在10萬元-20萬元之間，中礦資源、西藏城投、鹽湖股份三家企業的人均年薪均超20萬元，天齊鋰業的人均年薪最高，達到31萬元。此外，共有7家企業人均漲薪超過1萬元，其中，西藏礦業和藏格礦業的年薪增長最為顯著，分別達到35%、32%。
在研發人員薪酬方面，以鋰礦龍頭之一天齊鋰業為例，根據其年報披露，2021年，該公司擁有研發人員33人，研發人員薪酬為1069.94萬元，平均年薪達到32.42萬元。
同時，該公司計劃到2025年研發人員接近300人，其中國內外高水平專家占比力爭達到5%，博士及副高級以上人員占比力爭達到30%以上，碩士以上專業研發人員占比力爭達到70%以上。
動力電池龍頭寧德時代2021年研發人員達到10079人，相較2020年的5592人，同比增長80.24%；2021年，其研發費用中的職工薪酬一項為34.52億，2020年這一數字為14.24億。2021年，寧德時代研發人員平均薪酬為34.2萬，相較2020年，漲幅達34%。
萬夏告訴時代財經，漲薪已經是公司基本操作。“我每年平均漲薪30%，公司和當地政府還會提供人才補貼、租房補貼等。”萬夏表示，從他入行起，產能一直在擴大。企業拼產能背后，進一步還有人才的較量，不僅僅是研發、工藝設計等技術崗位加大招聘，公司的生產、銷售、營銷等崗位也一直在擴招。
根據智聯招聘智聯研究院發布的《新能源行業人才需求與發展環境報告》，今年前5個月，新能源崗位平均招聘薪酬為每月10867元，高于全行業平均水平的每月9865元。其中，能源/礦產項目從業者薪酬最高，為每月38490元。
除了漲薪、各類補貼福利齊上陣外，股權激勵也成為上市公司留住人才的一大利器。
8月底，天齊鋰業發布《員工持股計劃》（草案），擬回購股份合計1.36億-2億元用于員工持股，回購價格不超過150元/股。參與計劃總人數不超240人，其中公司董監高共計 9人。該計劃受讓股票價格為0元/股，鎖定期3年。
天齊鋰業稱，本計劃有利于防止人才流失、增強人才隊伍的穩定性，有利于其繼續與公司長期共同發展，增強公司人才核心競爭力。
證券時報報道，據Wind統計，2021年至今年5月，有超40家鋰電池概念股發布了股權激勵計劃。
欣旺達2022屆秋招薪酬待遇。圖片來源：欣旺達招聘微信公眾號
“扎堆”進鋰電企業
在鋰電行業向市場釋放大量工作機會背后，一批從業者也希望抓住機遇，乘上行業發展的東風。
“和我同批進入公司的應屆碩士生，年薪普遍在20萬-22萬元，多的甚至能夠拿到30萬元。”嚴盛碩士畢業后拿到了十幾個offer，比起傳統化工材料企業，他最終選擇進入一家國內頭部電池廠工作。
他介紹，除了每個月發的工資，公司年終獎也相當豐厚，有時甚至超過一整年的工資數額。以當年應屆生第一年的工資為例，月薪大概1.2萬元，年終獎大多是6-10個月的工資，在7萬到12萬元左右；有人甚至可以拿到15個月，大概18萬元的年終獎。其并透露，工作滿一年后，當地政府會根據每月工資基數發放人才補貼，這筆津貼也是相當可觀的數字。
“不僅僅是我，身邊進入鋰電行業就業的同學越來越多。‘生化環材’以往被稱為四大‘天坑’專業，但近年來，鋰電行業提供的崗位不斷增多。不論是上游礦企、電池廠還是一些新能源整車企，其相關崗位都在增加，招聘力度很大，待遇和工作環境等都有很大的提升。”嚴盛表示。
根據《新能源行業人才需求與發展環境報告》，今年前5月，新能源產業招聘職位數同比增長高達64.4%，高出全行業 54.4個百分點。與此同時，新能源產業招聘競爭指數為62.3，相當于1個招聘職位數可收到62.3份簡歷，高于全行業47.2的競爭指數。
“盡管人才需求非常大，但人才流動性也非常強。”萬夏告訴時代財經，產能擴得急、人員缺少，一個人可能要干幾個人的活，每個人的工作狀態比較飽和。”
嚴盛表示，“鋰電行業處在快速上升期，公司的節奏快，每個項目的交期短，加班比較多。”盡管公司待遇已經達到“頭部天花板”級別，但嚴盛依然選擇離職深造，目前他在一所985高校讀博從事鋰電研究。“鋰電行業的上升趨勢毋庸置疑。此前在公司的研究院，碩士學歷已經是最基本學歷了。而且博士畢業后進入鋰電企業，待遇、受重視程度都會高很多，這是我讀博的驅動力，畢業后會選擇工資和工作強度相對平衡的工作。”
離職后嚴盛在獵聘更新了一次簡歷，剛離職時他每周至少接到兩個獵頭的電話。“每年發完年終獎后是獵頭挖人的高峰期，獵頭的電話更是鋪天蓋地。”嚴盛說。
業內認為，鋰電行業是快速發展的新興行業，目前整個行業都處于擴產期，前期產能爬坡過程中出現的問題會導致人才留存率降低，這考驗企業生產的標準化程度和組織能力。也有觀點認為，人才的流動總體性偏高是很正常的，這從側面反映出這個行業景氣度較高。
巨大的人才缺口以及資金涌動下，鋰電行業正上演著一場搶人大戰。億緯鋰能董事長劉金成此前接受采訪時認為，過去這個行業積累的各類人才，包括技術、工程、質量管理等方面都是不足的，在行業快速發展的過程里面，人才短缺是一個普遍現象。“高薪挖人或者高薪招人這種現象我相信還是會長期存在，這是發展的顯著特征。”劉金成說。
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