一、自然人股東工作上身亡能報工傷嗎
根據工傷保險條例的相關規定，在作業時間與崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效的視作為工傷事故。
《工傷保險條例》
第十五條員工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在作業時間與崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效的;
(二)在搶險救援等維護國家利益、集體利益過程中受傷害的;
(三)員工原在部隊投入使用，因戰、因公負傷傷殘，已經取得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復發的。
員工有前述第(一)項、第(二)項情況的，依照本條例的相關規定享有工傷保險賠償;員工有前述第(三)項情況的，依照本條例的相關規定享有除一次性傷殘補助金之外的工傷保險賠償。
第十六條員工合乎本條例第十四條、第十五條的相關規定，可是有下列情形之一的，不可定性為工傷事故或是視同工傷：
(一)過失犯罪的;
(二)酒醉或是吸食毒品的;
(三)自虐或是輕生的。
二、工傷事故的賠付項目有哪些
(一)治(醫)療費。醫治工傷事故需要花費要符合工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務要求。
(二)住院治療伙食補助。員工住院工傷事故的，由所在單位依照本公司因公出差伙食補助標準化的70%發送給住院治療伙食補助。
(三)異地就診差旅費、住宿費。經定點醫療機構開具證明，報社保經辦機構允許，工傷職工到統籌地區之外就診的，需要交通出行、住宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差規范費用報銷。
(四)恢復醫藥費。工傷職工到簽署服務合同的定點醫療機構開展恢復治療費用，合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務要求的真奈美第三款所規定的，從工傷保險基金支出。
(五)輔助器具費。工傷職工因日常日常生活或工作要，經勞動能力鑒定聯合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費依照國家規定規范從工傷保險基金支出。
(六)停工留薪期薪水。職工因工作中遭到工傷事故或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。
(七)生活護理費。生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。工傷職工早已鑒定工傷等級并且經過職業病鑒定聯合會確定必須心理護理的，從工傷保險基金按月付款生活護理費。生活護理費依照日常生活徹底生活無法自理、日常生活絕大多數生活無法自理或是日常生活一部分生活無法自理3種不同級別付款，其規范分別是統籌地區上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。
(八)一次性傷殘補助金。標準是：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
(九)傷殘津貼。職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工傷殘被判定為五級、六級傷殘的，保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。無法分配工作的，由單位按月發送給傷殘津貼，標準是：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
(十)一次性傷殘就業補助金和一次性公傷醫療補助金。職工因工傷殘被判定為五級、六級傷殘的，經工傷職工自己明確提出，該員工能夠與單位消除或者終止勞務關系，由單位付款一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金;職工因工傷殘被判定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動關系的，由單位付款一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金。實際規范由市、自治州、直轄市人民政府要求。
(十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入。
(十二)供養親屬慰問金。職工因工死亡供養親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準是：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規范的前提下提升10%。核定各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水。供養親屬的實際范疇由國務院勞動保障部門要求。
(十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準是48個月至60個月的統籌地區上一年度員工月平均收入。主要規范由統籌地區的市人民政府結合當地經濟發展、社會發展發展情況要求，報省、自治州、直轄市人民政府辦理備案。
以上就是關于小編為大家整理的具體內容，按規定公司股東工作上身亡能否報工傷必須根據實際情況，若是在48小時內經搶救無效的情形下是能夠算工傷事故的，那樣的話就可以獲得工傷賠付款。如果還有疑惑，可咨詢有關侓師。
