一、個體工商戶老板欠工資沒發該怎么辦
1、與經營者商議;
2、面向基層人民調解組織、公司勞動爭議調解聯合會或者在城鎮、街道社區設立具備勞動爭議調解職責的部門申請調解;
3、協商不了，向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;
4、對法院裁判不服氣，向法院提出訴訟。
二、職工的勞動報酬如何派發
公司理應按照下規定付款職工的勞動報酬：
(一)企業支付給職工的薪水不能低于本地市人民政府所規定的最低工資規定。
(二)企業支付給職工的薪水應該以流通貨幣付款，不能以實體及商業票據替代貨幣付款。
(三)公司應先工資發放給職工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可對其家屬或由他人代取。公司也可以委托銀行代發。企業支付員工薪水時，務必書面形式記錄所發放工資的金額、時長、領到者姓名簽名，并保存2年及以上備查簿。公司在發放工資時要向勞動者提供一份其個人工資的明細。
(四)企業支付員工薪水必須按與員工合同約定的日期付款，最少應每月付款一次。遇有節假日日或歇息日，則需提前在最近的工作中日付款，推行周、日、個小時工資制度的，可按周、日、鐘頭發放工資。
(五)針對進行一次性臨時性工作或某種主要工作的員工，公司應按照相關協議和合同條款則在達到目標后立即發放工資。
(六)彼此依規解除或終止時，公司需在解除或終止勞動合同書時一次結清員工薪水。
(七)職工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，公司應當按照法律法規、政策法規或勞動合同的要求付款員工薪水。
三、欠薪有哪些法律不良影響
1、員工能夠消除合同
用人公司對員工未能及時全額付款勞務報酬的，職工能夠解除勞動關系。
2、付款賠償費
用人公司未按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款勞動者報酬時，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬;
用人公司小于本地最低工資規定付款員工收入的，理應付款期差值一部分;
逾期未付款，勒令用人公司按應收金額的50%之上、100%以內的規范向勞動者付款賠償費。
用人公司應當按月全額付款勞務報酬，假如用人公司碰見了暫時的困難沒法按時發放，要和員工說明理由，而且服務承諾派發勞務報酬的時間也，如果用人公司惡意托欠勞務報酬，員工能夠申請仲裁，根據訴訟來索取被托欠薪水。
