一、私人企業托欠員工薪水該怎么辦
1、到勞動保障行政部門檢舉;
2、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;
3、如果對于仲裁結果不滿的在獲得仲裁書后15天內到法院訴訟。
《勞動合同法》
第八十五條
用人公司有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按應收金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向勞動者加付賠償費：
(一)沒有按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;
(二)小于本地最低工資規定付款員工收入的;
(三)布置加班加點不付款加班工資的;
(四)消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向勞動者支付工資的。
二、公司拖欠工資員工補償標準多少錢?
1、用人公司亂扣或是無端托欠員工收入的，除在規定時間內全額的付款員工勞動報酬外，還需要發等同于勞動報酬25%的經濟補償。
2、用人公司有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按應收金額50%之上100%以內的規范向勞動者加付賠償費：
(1)未按照工作合同約定或者沒有依照法律要求付款員工勞務報酬的;
(2)小于本地最低工資規定付款員工收入的;
(3)布置加班加點不付款加班工資的;
(4)消除、勞動合同解除，未依照法律要求向勞動者支付工資的。
3、用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向勞動者立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，法院應當傳出民事裁定。
用人公司在與員工簽署勞動合同之后，若是有拖欠薪資個人行為，員工能通過向上級舉報我第一期勞動爭議仲裁的方式去討要薪酬，但對于用人公司除了需要派發全額勞務報酬之外，還要付款等同于勞動報酬25%的經濟補償。
