離職還有年假未休怎么辦

員工離職年假未休可以和單位商量將未休的年假折算成工資報酬。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第十二條

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。 用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。