非工資，你做的怎么樣？在網絡時代的推進下，能吸引的不僅僅是工資，應該遵循什么樣的規則呢目前員工水平高還是低？哪些福利應該嚴格規范，哪些福利員工應該積極獲得？
除了工資以外都是福利吧，一家公司的基層員工說。數一數，他享受的福利主要有不同金額的年末獎金、節日費、每年1~2次的集體旅行、聚餐、電影等活動，有時滌用品和食品。趕上公司業績好的話，福利會更多。
保證每周正常休息，春節假期，有五項社會保險，最重要的員工福利就是這些。在一家保潔公司的阿姨是這樣回答的。上世紀90年代她剛出來打工的時候，經常一周不休息一天，沒有任何保障。
國企干部的員工福利太多，超出了我們的想象。北京的退休干部說。最近，中央規范了中央負責人的職務待遇和業務支出，劉先生仔細研究了相關解釋。打高爾夫球，買幾份商業保險，健身娛樂，出國旅行，以前由公司負責。像干部這樣的福利太奇怪了，應該管理。
員工如何為自己贏得福利？福利過低或者約定的福利沒有實現，員工有意見可以理解，但是不應該停止等，勞動者自己支付的代價也很大。在非公有企業中，應大力推進集體協商制度，引導員工參照同行業其他可比性企業的福利水平等，提出自己的合理要求，通過集體協商和勞動合同等明確應享受的福利。協議路徑暢通，相信工人不會與用人單位發生沖突。即使福利下降，如果真的企業經營困難，工人也會理解。
