一、個人工資企業能夠代繳嗎
企業能代繳職工的薪水。但用人公司不可亂扣員工薪水，有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：
(一)用人公司代收代繳的個人所得稅;
(二)用人公司代收代繳應由員工個人負擔的各種社會保障費;
(三)法院判決書、判決中明確要求代繳的贍養費、撫養費;
(四)法律法規、相關法規能從員工薪水中扣的其它雜費。
因員工個人緣故給用人公司造成經濟損失的，用人公司可以按照工作合同約定同時要求賠償經濟損失。財產損失的賠付，可以從員工個人的薪水中扣。但每月扣減的那一部分不能超過員工當月收入的20%。若扣減后剩下薪水一部分小于本地月最低工資規定，則按照最低工資規定付款。
二、什么扣錢的舉動不合法
1.違法性扣減
指違背《勞動法》等在內的相關的法律法規具體規定但對員工薪水給予扣減的現象。
比如，參加社會活動屬于正常工作的情況，假如企業以職工未進行工作為理由扣減員工薪水就是屬于違法性扣減。
2.強制扣減
在實踐中，有一些企業用各種捐助的方式對員工薪水開展一部分扣減，也就是我們常說的“逼捐”狀況。
這種薪水亂扣盡管喊著公益慈善的面具，但違背了捐助自行和員工薪水自身掌控的支配權，也是屬于違法拖欠工資的情況。
3.強行性扣減
很多企業以員工“毀約”或者是不遵守勞動紀律為理由，開展處罰式工資扣除。
工作薪資發放應遵循“任務量相適合”標準，即企業扣減職工的薪水應與員工“缺陣”勞動所造成的損失聯系。
例如遲到扣工資時，除了需要合乎部門的管理制度外，還需要與員工晚到所形成的立即耽誤量相適合。
4.社會道德式扣減
有一些企業會因員工社會道德缺陷而扣錢。比如，由于員工疑是“外遇”，而是應該另一半需要對員工薪水開展亂扣等狀況。
依據法律相關規定，一般情況下，用人公司不可扣取職工的薪水，不然就侵害了員工獲得勞務報酬的權力。法律法規嚴禁亂扣員工薪水，但同時也要求用人公司能夠代繳收入的4種狀況，因而，僅有違法代繳才算是侵害勞動者權益，在以上4種情況下代繳薪水許可的。
