近來公司負責薪酬計算的HR抱怨，自個稅改革以來，薪酬計算變得越來越麻煩。如今全部按累計計稅，這大大提高了薪酬計算的難度。
這也是自2019年稅收改革以來，許多頭疼的問題。
稅收改革增加了的工作量，降低了單位的工作效率。企業需要增加人員配置，但人工成本不斷增加，必然會影響公司核心業務的投入。
那么該如何解決這種困境呢？
薪酬外包是一種非常有效的方法。
公司為何需要薪酬外包？
第一，降低人工成本，節約企業開支。
在競爭激烈的今競爭激烈的社會，一個企業要想生存和發展，就必須把有限的精力投入到項目、產品和服務上。
以最近的個稅改革為例，個稅計算的復雜性和麻煩性，必然會導致兩個結果，一是人力成本增加，二是效率下降。
除了人員成本的增加，單靠人員在這些繁瑣的工作中消耗的精力，HR從業人員素質的提高也將面臨巨大的壓力。
第二，減少人力工作，促進業務增長。
然而，專業的薪酬外包服務公司是不同的。他們更注重薪酬的核心領域，有足夠的實力做好企業的工作，符合企業未來發展的可持續性。
從成本上來說，企業開始可能會覺得成本更高，但是細水長流，將來肯定會看到很多成本下降。
薪酬外包后，所有相關業務均可由薪酬外包服務人員操作處理，HR無需擔心，還可查看并導出相關數據和報表。
系統自動核算，由銀行直接發放。
90%的企業在處理工資時不可避免地會使用大量的表格，甚至購買eHR的企業也經常需要使用表格來補充統計。
大量的表格已經讓HR筋疲力盡，更不用說社保公積金、個人所得稅、工資單等工作了。
泛員網報酬計算采用SaaS模式，通過手機方面的工作等方式解決了多地區分散員工的數據獲取問題。
再次通過系統的高自動化處理，以及集成社保、公積金等多個子系統與員工入職、轉正、調薪等交易數據的自動同步，使企業薪酬核算所需時間大大縮短。
與此同時直接與銀行主干網對接，可以實現工資的直接支付，無需按照銀行的支付格式進行整理審核。
這樣HR就可以騰出精力招聘更多的牛人，促進企業發展。
