一、個稅問題
關于任職受雇單位發放給員工個人的，不論是現金仍是什物，依法均應交納個稅，但關于集團享用的、不可分割的、未向個人量化的非現金方式的福利、原則上不征收個人所得稅。
所以，關于發放給員工的節日福利歸于員工受雇獲得的什物，應當依據以上規則，企業發放鮮花巧克力，現金購物卡等給本企業員工，應按員工獲得非錢銀性福利并入發放當月員工個人的“薪酬薪水”所得中計算扣繳個人所得稅（假如歸于集團享用的、不可分割的、未向個人量化的福利，比如購買的下午茶，生果拼盤這些很難量化，直接做為費處理）。（實務中，盡量向以上赤色字體的方向挨近，計入員工福利費科目）
二、虛開發票的提示
在實踐企業收購員工福利時，往往或許為了抵扣稅額或許增大所得稅前扣除金額，將購買的鮮花，零食，粽子等開成辦公用品，將充值的福利卡金額開成信息服務費、咨詢服務費等，殊不知這些都是虛開發票，所開發票稅目和實踐運營事務狀況不符！
有小伙伴會問，不開專票指開普票，不涉及抵扣，也構成犯罪嗎?虛開增值稅普通發票也或許構成犯罪，情節嚴重的，處兩年以下有限徒刑、拘役或許控制（虛開普票情節嚴重：100份以上或許金額40萬元以上）
再次提示我們，企業在日常為員工預備福利時，一定要依照發票開具規則開具和獲得發票，惡意獲得虛開發票或許會被定性為偷稅行為。企業存在虛開發票等違法手段，一旦被查，補繳稅款事小，還要繳大量的滯納金和稅務行政罰款；假如構成犯罪的，是要承當刑事責任的。
