一、用人公司能夠解除勞動關系有工資嗎?
用人公司不可以隨意解除勞動關系。用人公司只會在法律規定情況下才可以與員工解除勞動關系，不然，都是屬于違法解除。用人公司與員工協商一致，能夠解除勞動關系。解除勞動關系以后，用人公司必須按期付款員工薪水。
員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關系：
(一)在試用期間被證明不符錄用條件的;
(二)有違用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，假公濟私，給用人公司造成嚴重損傷的;
(四)員工與此同時與其它用人公司簽署勞動合同，對進行本公司的工作職責導致嚴重危害，或者經用人公司明確提出，拒不改正的;
(五)以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使對方在違反真實意思表示的情形下簽訂或是變更勞動合同的;情況導致勞動合同無效的;
(六)被追究法律責任的。
二、解除勞動關系的形式有哪些?
勞動合同的解除，就是指當事人雙方提早勞動合同解除的法律認可，消除彼此權利義務關系。
1、無過錯解雇：用人公司提早30天以書面形式方式通告勞動合同法者個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系。
2、經濟性裁員：用人公司提早30天通告公會或是所有職工，向企業工會或是員工說明原因，采納公會或是員工意見后，然后將裁減人員計劃方案向勞動保障行政部門匯報。最終用人公司解除勞動關系的法律行為送到員工，始發站消除法律效力。
3、有違用人單位規章制度的：第一步用人公司將解除勞動關系的事實和理由通告公會，征詢工會的建議;第二步公會提出建議;第三步
用人公司科學研究工會的建議，做出處理決定，并把處置結果書面形式通知公會;第四步
用人公司將處置結果以書面形式向通告員工，向其出示解除勞動關系的相關證明，并告知其按規定享有失業保險待遇的權力;第五步
將無業人員名單自解除勞動合同之日起7日內報社保經辦機構辦理備案，并且在15日內為員工辦理檔案以及社會保險關系轉移辦理手續。
員工存有法定解除情況，是用人公司能夠解除勞動關系。無過失性辭退，經濟性裁員，有違用人單位管理制度而解雇，是解除勞動關系的重要方式。針對違背用工單位規章制度被開除的，用人公司需要把解雇員工理由通告公會，征詢工會的建議，隨后為員工出示解除勞動合同證明書。
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