一、國家法定假日工作犯法嗎?
違反規定，國家法定假日專指國家法律規定特殊假期如十一國慶，新春佳節等。國家法定假日正常情況下理應給予員工假期，但公司因本身必須需要員工加班得，理應付款不少于當天薪水300%待遇，且國家法定假日不能以輪休處理，休息日輪休以外。
有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：
(一)分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;
(二)法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;
(三)公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。
二、國家法定假日不工作有工資嗎?
我國國家法定假日全是帶薪年休假的。
假如國家法定假日分配上班，那么需要付款加班工資，要求如下所示：
有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：
(一)分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;
(二)法定節假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;
(三)公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。
三、中國法定節假日都都包括什么?
國家法定假日是帶薪年休假，理應按照工作雙方約定的工資待遇向員工發工資，不要以員工沒有提供正常勞動而不愿派發。這類帶薪年休假是我國給與職工的福利之一，用人公司不可無端奪走。
國家法定假日，又被稱為公休日，就是指國家統一所規定的用于進行留念、慶祝會的休息日。世界各國法定假日一般從三個方面要求：政治意識傳統節日，如十一國慶、解放日等;宗教性傳統節日，如國內外的圣誕等;中華民族下意識傳統節日等，詳細如下：
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條整體中國公民放假的節日：
(一)新春，放假了1天(1月1日);
(二)新春佳節，放假了3天(農歷正月初一、初二、初三);
(三)清明時節，放假了1天(陰歷清明節當天);
(四)五一勞動節，放假了1天(5月1日);
(五)端午，放假了1天(陰歷端午節當天);
(六)中秋佳節，放假了1天(陰歷中秋節當天);
(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。
第三條一部分中國公民放假的節日及周年紀念日：
(一)三八婦女節(3月8日)，女人放假了大半天;
(二)青年節(5月4日)，14周歲以上青年人放假了大半天;
(三)六一兒童節(6月1日)，不滿意14周歲青少年兒童放假了1天;
(四)中國解放軍建軍節周年紀念日(8月1日)，現役軍官放假了大半天。
第四條少數名族習慣性的傳統節日，由相關少數名族聚居地區域的地方人民政府，依照各該民族習慣，要求放假日期。
總的來說，在法定節假日工作不給加班費肯定卻不合理合法，國家法定假日要為3倍薪水呢，員工可向老總明確提出加班工資，若回絕可向勞動局舉報，或申請仲裁。員工留意儲存直接證據，且申請仲裁有免費的。
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