勞動合同的某一條文失效,會不會直接導致勞動合同無效

勞動合同的某一條文失效,會不會直接導致勞動合同無效

依據《勞動合同法》第二十七條的相關規定，勞務合同一部分失效，不受影響其余部分效力，其余部分依然有效性。

依據《勞動合同法》第二十八條的相關規定，勞務合同被確定失效，但員工已付出勞動的，用人公司理應向勞動者付款勞務報酬。勞務報酬的金額，參考本公司相同或相仿職位職工的勞務報酬明確。

《勞動合同法》第十七條【勞動合同的具體內容】勞動合同書必須具備下列條文：

(一)用人單位名字、居所和法定代表人者負責人；

(二)職工的名字、家庭住址和身份證件或者其它合理身份證號碼；

(三)勞動合同的期限；

(四)工作職責和辦公地點；

(五)上班時間和休息休假；

(六)勞務報酬；

(七)社保；

(八)勞動防護、勞動環境和職業病安全防護；

(九)法律法規、相關法規理應列入勞動合同的其他事宜。

勞動合同書除本辦法規定必不可少的條文外，用人公司與員工能夠承諾實習期、學習培訓、嚴守秘密、補充保險和福利工資待遇等其他事宜。

第十八條【勞動合同書對勞務報酬和勞動環境承諾不明的處理】勞動合同書對勞務報酬和勞動環境等規范承諾不具體，引起爭議的，用人公司與員工可以馬上商議；協商未果的，可用集體合同規定；都沒有集體合同或是集體合同未要求勞務報酬的，推行同酬；都沒有集體合同或是集體合同未要求勞動環境等標準化的，可用國家有關規定。

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