工作合同案例

經典案例

張小姐系某企業人力資源部門的運營專員，他在招聘平臺里看到某公司招人人力資源主管，便投進去個人簡歷去面試。該公司對張小姐的表現令人滿意，迅速便對張小姐發放了錄用通知書，在其中還寫明了崗位、勞動報酬、辦公地點、簽到日期等。取得錄用通知書后，張小姐馬上通告該公司，表明將于合同約定的日期去簽到。隨后，張小姐辭掉了原先的工作中，提前準備前往這家公司上班期間，該公司卻通告張小姐無需前來報到了，企業已經不再必須這個職位。張小姐聽到后大為吃驚，規定該企來賠付其財產損失3萬余元，該企業聲稱并沒有正式錄用張小姐，彼此都沒簽署工作合，企業先前發出來的錄用通知書從未有過約束，回絕賠付。張小姐遂向法院起訴。最終法院判決書該公司賠付張小姐2萬余元損害。

侓師評價

本案，該公司向張小姐發出錄取通知書，并注明了崗位，勞動報酬、辦公地點、簽到日期等，允許錄取張小姐的意思就是非常明確，即想要同張小姐簽署勞動合同的法律行為，顯而易見歸屬于要約承諾。針對企業的錄用通知書，張小姐可以考慮接納或拒絕接受，而一旦張小姐服務承諾允許按錄用通知書與企業簽署勞動合同，那樣通知的內容對彼此就都是有約束，從以上案件來說，錄用通知書已送到張小姐的手里，張小姐已經允許，而且還辭掉了原先的工作中，該公司假如單方撤消，顯而易見不合法，企業需要承擔締約過失責任。

實例參考書：我國**出版社出版，《勞動法律問題與實務操作》，P25.