一、本人沒有合同拖欠工資不給該怎么辦
并沒有簽署合同，未能及時發放工資，企業違反規定，被告方能夠索賠，假如不予以賠付，能去勞動保障行政部門投訴。依據《中華人民共和國勞動合同法》要求第十條簽署勞動合同，理應簽訂勞動合同。已簽署勞動合同，未另外簽訂勞動合同的，應當在用人之日起一個月內簽訂勞動合同。用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同的，勞務關系自用人之日起創建。第三十條用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工應當依法向有關法院申請支付令，法院應當傳出民事裁定。第八十二條用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂勞動合同的，應向員工每月付款二倍薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍薪水。
二、欠薪經濟補償是怎么計算的
1、用人公司亂扣或是無端托欠員工收入的，除在規定時間內全額的付款員工勞動報酬外，還需要發等同于勞動報酬25%的經濟補償。
2、用人公司有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金；
勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；
逾期未收取的，勒令用人公司按應付金額50%之上100%以內的規范向職工加付補償金：
(1)未按照工作合同約定或者沒有依照法律要求付款員工勞務報酬的；
(2)小于本地最低工資規定付款員工收入的；
(3)布置加班加點不付款加班工資的；
(4)消除、勞動合同解除，未依照法律要求向員工支付工資的。
3、用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。
用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，法院應當傳出民事裁定。
本人沒有合同拖欠工資不給該怎么辦
不論是給本人、小企業或是大企業打工賺錢，只要是有欠薪的舉動，員工就能英勇去法律維權。
在網上有很多明白協助員工徹底解決欠薪更專業的侓師，如果有需要取回被托欠薪水就能請律師立即咨詢一下。
