一、公司長期性欠薪員工有權要求什么賠付
1.公司長期性欠薪員工有權要求發放工資，并索取一定的經濟賠償金。
2.公司托欠員工收入的，員工不但可以規定解除勞動關系，還能夠規定企業支付賠償金，勞動法明文規定假如企業未能及時全額付款勞務報酬的，員工能夠單方解除合同同時要求支付工資。
3.法律規定：
《勞動法》第五十條明文規定，薪水應該以貨幣形式按月付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工薪水。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條員工提早三十日以書面形式向通告用人公司，能夠解除勞動關系。勞動者試用期內提早三日通告用人公司，能夠解除勞動關系。第三十八條用人公司有下列情形之一的，職工能夠解除勞動關系：
（一）沒有按照勞動合同約定給予勞動防護或是勞動環境的；
（二）未能及時全額付款勞務報酬的；
（三）未依規為員工繳納社會保險費的；
（四）用人單位管理制度違反法律法規、法規的規定，傷害勞動者權益的；
（五）因此方法第二十六條第一款規定的情況導致勞動合同無效的；
（六）法律法規、法規規定員工能夠解除勞動關系其他情形。
二、針對欠薪的人一定如何解決
針對欠薪之人的解決方法如下所示：
1、能夠電話舉報去當地工作執法監察大隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依法對用人公司開展監督管理，并督促其付款托欠薪水。
2、還可以根據勞動法第三十條的相關規定，用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工應當依法向有關法院申請支付令，法院應當傳出民事裁定。
3、立即去當地勞動保障行政部門申請仲裁，根據勞動爭議仲裁下發的裁決書，向企業理賠，如果真不賠，可以申請強制執行。
4、假如勞動爭議仲裁不受理或是訴訟不公平，也可以在15天內向型人民法院提起訴訟，先通過法院判決書實行。
5、按照上述方式索要收入的與此同時，還可以根據勞動合同法第八十五條規定，規定企業按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范給你加付賠償費。
6、法律規定：
《勞動合同法》第三十條【勞務報酬】用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。
用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工應當依法向有關法院申請支付令，法院應當傳出民事裁定。
之上就以上就是我對“公司長期性欠薪員工有權要求什么賠付”而進行的解釋，員工在公司長期性欠薪后理應用法律法規維護自己合法權利，規定企業支付實發薪水，及其經濟補償。
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