一、公司拖欠工資該如何賠償
1、用人公司亂扣或是無端托欠員工收入的，除在規定時間內全額的付款員工勞動報酬外，還需要發等同于勞動報酬25%的經濟補償。
2、用人公司有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經濟補償金；
勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；
逾期未收取的，勒令用人公司按應付金額50%之上100%以內的規范向職工加付補償金：
(1)未按照工作合同約定或者沒有依照法律要求付款員工勞務報酬的；
(2)小于本地最低工資規定付款員工收入的；
(3)布置加班加點不付款加班工資的；
(4)消除、勞動合同解除，未依照法律要求向員工支付工資的。
3、用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，法院應當傳出民事裁定。《勞動法》第九十一條用人公司有以下損害職工合法權利情況之一的，由勞動保障行政部門勒令付款職工的勞動報酬、經濟補償金，并且可以勒令付款賠償費：
（一）亂扣或是無端托欠員工收入的；
（二）拒不支付員工法定工作時間勞動報酬的；
（三）小于本地最低工資規定付款員工收入的；
（四）解除勞動關系后，未依照法律要求給與員工經濟補償金的。
二、用工單位拖欠工資該怎么辦
在用工單位拖欠工資的情形下，民工得先和用人公司商議，假如商議難以解決，則能通過下列法律程序去解決：
(1)向有關勞動監察組織投訴；
(2)向有關勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，需注意，需在勞務糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會提出申請；
(3)根據訴訟途徑處理。
這到底分三種情況：
一就是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方有異議的，能夠向法院起訴提出訴訟；
二是經訴訟后也聽從，勞動仲裁裁決實施后，用人公司不實施的，民工可以申請強制執行；
三是歸屬于勞務公司借款類可以直接向法院起訴提起訴訟。
要特別注意的是，當遇到欠薪等利益受到損害情況時，絕對不能采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律程序去解決問題。
不然，一時沖動不僅無濟于事，還可能因觸犯刑律被承擔責任。
我對于難題的答案以上，我國的法律中要求在企業當中，假如亂扣或是無端托欠員工收入的，由勞動保障行政部門勒令付款職工的勞動報酬、經濟補償金，并且可以勒令付款賠償費，具體賠付要求以上。
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