一、欠薪能走勞動爭議仲裁嗎
欠薪能選根據提到勞動爭議仲裁法律維權而且應當依法提出離職。《勞動合同法》第八十五條用人公司有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金；
勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分；
逾期未收取的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以內的規范向職工加付補償金：
（一）沒有按照工作合同約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的；
（二）小于本地最低工資規定付款員工收入的；
（三）布置加班加點不付款加班工資的；
（四）消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向員工支付工資的。
二、欠薪怎樣處理
在用工單位拖欠工資的情形下，員工得先和用人公司商議，假如商議難以解決，則能通過下列法律程序去解決：
(1)向有關勞動監察組織投訴；
(2)向有關勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁，需注意，需在勞務糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯合會提出申請；
(3)根據訴訟途徑處理。
這到底分三種情況：
一就是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方有異議的，能夠向法院起訴提出訴訟；
二是經訴訟后也聽從，勞動仲裁裁決實施后，用人公司不實施的，民工可以申請強制執行；
三是歸屬于勞務公司借款類可以直接向法院起訴提起訴訟。
欠薪能走勞動爭議仲裁嗎企業有欠薪時員工是能夠走勞動爭議仲裁，可是勞動爭議仲裁以前也應當需要對訴訟事項有明確的掌握。
員工碰見了公司拖欠工資，需要去走勞動爭議仲裁又不知道該如何樣做，能夠網上咨詢網知名律師答疑解惑。
