一、欠薪是民事違法行為嗎
托欠員工薪水并不屬于民事違法行為，反而是歸屬于工作違紀行為。員工能夠申請仲裁規定用人公司發放工資。假如是拒不支付勞務報酬，金額做到比較大的，屬于刑事犯罪。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人公司與員工所發生的以下勞務糾紛，可用此方法：
（一）因確認勞動關系產生的分歧；
（二）因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的分歧；
（三）因開除、解聘和離職、辭職產生的分歧；
（四）因為工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的分歧；
（五）因勞務報酬、工傷醫療費、補償金或是賠償費等產生的分歧；
（六）法律法規、相關法規的許多勞務糾紛。《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以隱匿財產、潛逃等方式躲避付款職工的勞務報酬或者是有水平付款且不付款職工的勞務報酬，金額較大，經政府相關部門勒令付款仍未收取的，處三年有期徒刑或拘留，處以或是沒收財產；
造成后果的，處三年以上七年有期徒刑，并處罰金人民幣。企業犯前款罪的，對企業被判罰款，并對直接責任人的管理人員和其它直接責任人，按照前述的相關規定懲罰。是前2款個人行為，并未造成后果，在移送起訴前付款職工的勞務報酬，并按規定擔負相對應承擔責任的，能減輕或是減輕處罰。
二、欠薪申請仲裁都需要什么直接證據
1、薪水付款憑證或紀錄(薪資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金記錄；
2、用人公司想員工發放工作牌等能證明身份有效證件；
3、員工填報的用人公司招聘工人招聘登記表、申請表等紀錄；
4、考勤表；
5、別的職工的證詞等。
在其中，
1、
3、4項的相關憑據由所在單位負證明責任，員工在平常需要注意儲存好自己工作牌、考勤卡、工資單等相關材料。
而信息內容不全面、有缺點的工資單沒法做為討工錢相關證據。
能夠提供勞動合同書、考勤表、證據等和工資單彼此證明，產生完備的證據鏈條，對討工錢會非常有利。
托欠員工薪水并不屬于民事違法行為，反而是歸屬于工作違紀行為。
員工能夠申請仲裁規定用人公司發放工資。
假如是拒不支付勞務報酬，金額做到比較大的，屬于刑事犯罪。
必要時法律法規等方面的協助，閱讀者可以去網進行了解，網有專門的侓師為您解答。
