工作被車撞能不能同時還要道路交通事故和工傷賠付
員工在工作上出現了道路交通事故，若該道路交通事故又歸屬于工傷事故，員工既能挑選道路交通事故理賠，還可以選擇安全事故理賠。可是，假如員工已經獲得交通事故認定方賠償損失，公司單位不會再付款工傷保險賠償。假如道路交通事故所得到的賠付低于工傷賠付，用人公司則須賠付差值一部分。
道路交通事故所引發的工傷事故如何認定
(一)評定標準：
上下班途中發生交通事故能不能認定工傷不能一概而論，需要結合一定的影響因素和實踐過程作分辨。因為在上下班時間的相關規定時間與必經之路路經上，產生無個人義務或是不是本人主責的公路交通機動車事故而受傷、傷殘、死亡，理應覺得工傷事故。
在評定員工交通事故是否為工傷事故時應該考慮到以下4個必不可少因素：
1、上下班時間的限定時間;
2、上下班時間的行經路經;
3、無個人義務或者非自己義務;
4、機動車事故。
起訴四點務必同時具有，缺一不可。
(二)申請辦理期限：
1、用人公司需在安全事故之日起30日內，向統籌地區勞動保障部門(社保機構)明確提出工傷認定申請;
2、用人公司并沒有依規為員工申請工傷認定的，員工或者其直系血親、工會組織還可以在安全事故之日起1年內向型勞動保障部門申請工傷認定。
(三)審理單位：
各統籌地區的勞動保障局。
(四)提供資料：
1、《工傷認定申請表》(在社保機構領到并提交);
2、勞動合同書(無勞動合同的給予確認勞動關系證實)，為繳納社保員工還需提供所屬用人單位工商登記注冊材料(可去市工商局查看打印出);
3、首診病史和有關檢測報告影印件;
4、員工身份證掃描件;
5、《道路交通事故責任認定書》及其它合理證實影印件;
6、如申請辦理由工傷職工的直系血親明確提出，還應提交申請者與工傷職工的親屬關系證明，如居住證明(申請者戶口所在地公安局出示)。
員工在工作上出現了道路交通事故，若該道路交通事故又歸屬于工傷事故，員工既能挑選道路交通事故理賠，還可以選擇安全事故理賠。可是，假如員工已經獲得交通事故認定方賠償損失，公司單位不會再付款工傷保險賠償。假如你狀況較為復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。
