一、企業辭退員工會一次性還清員工的工資嗎
企業辭退員工一次性經濟補償理應在申請工作交接時一次性還清。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人公司必須在消除或是勞動合同解除時開具消除或是勞動合同解除的相關證明，并且在十五日內為員工辦理檔案以及社會保險關系轉移辦理手續。員工理應按照協議約定，申請辦理工作交接。用人公司依照法律相關規定應向員工支付工資的，在受理工作交接時付款。用人公司對已消除或者終止的勞動合同的文字，最少儲存二年備查簿。
二、企業辭退員工可以不用接納嗎
企業辭退員工能否拒絕接受應視實際情況判斷。
假如是以下情形，企業可以單方解除勞動關系：
依據《勞動合同法》第三十九條員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動關系：
（一）在試用期間被證實不符錄用條件的；
（二）有違用人單位管理制度的；
（三）嚴重失職，假公濟私，給用人單位權益造成嚴重損傷的；
（四）員工與此同時與其它用人公司簽署勞動合同，對進行本部門工作目標造成重大危害，或者經用人公司明確提出，拒不改正的；
（五）因此方法第二十六條第一項規定的情況導致勞動合同無效的；
（六）被追究法律責任的。
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”而進行的解釋，我們能了解到了企業辭退員工一次性經濟補償理應在申請工作交接時一次性還清。
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