一、在當地勞動局申請仲裁，確定彼此間的勞動關系是合法合規，證明勞動關系相關證據才是關鍵，比如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易明細、工資單、有企業名稱的工作服、去地方稅務局打印出并蓋章的個人所得稅完稅憑證、用人公司給你進行辦理臨時居住證、考勤表、社會保險繳納紀錄、工作任務單、朋友證詞(辭職在職的都能夠)、同步錄音錄像或者其他有了你名稱和公司章或老總簽字的的書面報告等。
二、證明勞動關系之后，去當地社保機構做工傷鑒定申請，等定性為工傷事故之后，去職業病鑒定聯合會做傷殘鑒定，僅有判定為工傷等級之后，依照不同類型的工傷等級，規定用人公司和社保機構進行一定的賠付。
民工工傷賠償標準
(一)醫療費用
1、規范：從工傷保險基金支出
2、規定：
(1)在簽有服務服務合同的定點醫療機構醫治;
(2)醫治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務要求
(二)伙食補助
1、規范：本公司因公出差伙食補助標準化的70%。
2、規定：治療期間。
(三)吃住差旅費
1、規范：本單位職工因公出差規范費用報銷
2、規定：
(1)工傷職工到統籌地區之外就診的;
(2)經定點醫療機構開具證明，報社保經辦機構允許。
(四)恢復醫藥費
1、規范：從工傷保險基金支出。
2、規定：
(1)簽署服務合同的定點醫療機構開展;
(2)合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務要求
(五)輔助器具費
1、規范：依照國家規定規范從工傷保險基金支出
2、規定：
(1)因日常日常生活或工作要，經勞動能力鑒定聯合會確定;
(2)安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具
(六)停工留薪
1、規范：原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。
2、規定：
(1)停工留薪期一般不超過12個月;傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。
(2)工傷職工在停工留薪期滿后還需治療，再次享有工傷醫療待遇。
(七)生活護理費
1、規范：徹底生活無法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的50%
絕大多數生活無法自理綜合地面上本年度員工月平均收入的40%
一部分生活無法自理，綜合地面上本年度員工月平均收入的30%
2、規定：
(1)在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔;
(2)已鑒定工傷等級并且經過職業病鑒定聯合會確定必須心理護理的，從工傷保險基金按月付款生活護理費
(八)工傷復發費用
1、規范：享有本條例第二十九條、第三十條和第三十一條所規定的工傷待遇。
2、規定：工傷職工工傷復發確定需要手術的
在這兒，今天我們就歸納了有關民工未簽合同工傷賠付有關信息，全是有明確相關法律法規支撐，我們在現實里能夠直接用，能夠獲得法律支持和毫無疑問。如果有其他問題，那可以來網上咨詢，或是在墻上請律師，全是專業人員，堅信能讓人令人滿意。
