快五月中旬了，這也意味著下一個重要的節日——端午節也漸漸臨近了。各負責節日的HR們紛紛忙碌起來，開始為今年的重頭戲——做準備。發放端午福利之前，有必要了解一下目前企業中流行的端午福利發放形式有哪些，以及這些發放形式的優缺點。今日將為大家梳理一下。
目前企業發放端午福利的形式大致有三種:
1.送實物禮品(禮盒)
2.發送禮品卡/兌換券。
3.發現現金。
1.送實物禮品(禮盒)
許多公司喜歡給送實物禮物。企業領導一般認為，節日要有氣氛，發放實物禮品可以營造節日的氣氛。
但是！有了這種氛圍，抱怨就來了。每個員工喜歡的實物禮物都不一樣。HR辛辛苦苦挑選禮物，貨比N家，端午節各大品牌各種口味的粽子禮盒對比幾輪，然后選擇送給員工的粽子。可惜精心挑選似乎沒用，就是很多員工不喜歡，卻不喜歡吃粽子，說想要更實用的禮物。真的很難調整！
2.發送禮品卡/兌換券。
還有很多企業發禮品卡或者兌換券。基本都是大型超市禮品卡，或者店鋪禮品卡或者兌換券，一般都是食品。禮品卡設計的很高，員工會覺得更有質感，體驗更好。
然而，特定品牌的禮品卡券可兌換的商品范圍非常有限，超市禮品卡么，雖然可購買的商品種類很多，但不少員工覺得它作為節日福利，逼格不夠啊！還有一些人說，他們現在都不去超市了。因此端午福利發放禮品卡券，員工滿意度一般。
3.發現金。
此外，還有一些企業端午福利發現了現金。發現現金真的很方便，員工對現金的滿意度一般很高。
但發現金也存在一些問題：
第一，節日補貼以現金的形式發放，是要繳納社會保障費的，這給公司的經營增加了不必要的費用；
第二，節日發現金，一點儀式感都沒有，員工不會覺得這一天有什么特別之處。假如能送些有節日氣氛的禮物，再加上企業文化的元素，完全能讓節日成為宣傳企業文化，傳遞的好時機，這樣有助于保留人才。
所以今年究竟以什么形式發放端午福利可以讓HR省心，讓員工滿意呢？福利plus推出的端午福利套餐是個不錯的選擇哦！各種檔位套餐，企業可根據需要選擇，員工可自由兌換自己喜歡的禮品，不再抱怨公司發放不喜歡的福利。
