中國人壽正式編制待遇怎么樣？
挺好的，福利待遇不錯。
1、福利高，然后了解了保險類型的多。然后也可以，可以跟自己買一些保險，投資。也可以為家人提供一些服務。
2、如果是內勤，也就是做辦公室的，那么就算是有編制的，是和中國人壽簽訂的正式合同，那么待遇還是不錯的。
3、如果是外勤，就是說賣保險的，那么需要有一顆強大的內心。注意事項：1、這真的是一個充滿機遇和挑戰，同時有很有壓力的工作。2、保險業現在正在高速發展，能夠鍛煉的機會非常多，可能比在其他行業學到的東西多出好幾倍。
不過因為給的編制已經遠遠不能滿足業務的發展需要，內部也向社會招聘了一些人員（不包括營銷員）。至于那個內勤工作待遇好不好說，因為現在都和工作掛鉤。還有現在那個工作都是要求有業務技能的。核保需要業務技能強，如果核保不嚴，會給以后的給付帶來很大的隱患；理賠員需要素質高、品質高、技能強的人員。有編，則屬于上級公司核定工資，而且其工資納入公司核算；內招人員的工資發放渠道由本公司確定，但是對本人沒有多大的區別。保險公司的錢不好賺，除非你有很硬的關系和分到一個很輕松的崗位，比如人事部，團險或中介的二級部等，個險部最沒搞頭，累死人！內勤有編制當然好了，有編制的福利要比沒編的好得多。部門方面嘛，保險公司有很多部門，主要是看你進的大方向，是財產險、車險、壽險還是健康險，健康險相對來說要差點。內勤當然做講師有前途，不過壓力大，如果有編的話就屬于事業編了，待遇不知道是普通員工的多少倍了，一般的內勤一個月只有600塊。如果你有五金一險和其他福利補助那就肯定是勞動合同了，屬于正式員工了。你關系還真蠻牛的，還可以自己選擇想進的部門啊，如果真這樣那就是事業編賴。保險公司內勤分正式編制和勞務派遣兩種，后者就是常說的臨時工。（有些大的外勤營業區部也會招一些文員，對外也稱“內勤"，不過相當于外勤的助理，與保險公司之間沒什么關系,是業務員自己招聘的，一般不簽合同）各家保險公司正編內勤和內勤臨時工比例大概在2：1~4：1，大公司臨時工多些，小公司少些。像國壽這種公司很少招在編正式工。正式編制簽勞動合同。外勤和臨時工簽代理合同。正式編制肯定有五險一金，臨時工一般三險，較好的給交五險。前線講師組訓比較有前途。后援二核保費比較有前途。
中國人壽正式編制難不難進？
不好進。要求非常嚴格。條件非常苛刻，比如，學歷要求，全國統招全日制本科畢業學歷。每次招人名額有限，競爭激烈，男性優于女性，雖然不好進，但是福利待遇非常優厚，六險一金，年終分紅豐厚，晉升空間巨大化，真是能進入保險公司正式編制是件非常榮幸的事情。
中國人壽正式編屬于鐵飯碗嗎？
編制是肯定分的。但合同制也是肯定的，早就都是合同制了。
業務員的話肯定是代理制，簽的是委托代理合同。所以嚴格從法律意義上說，業務員不屬于保險公司的正式員工。
如果是內部員工，那既有合同制的也有勞務派遣制的，前者就是所謂“正式工”，后者就是所謂“合同工”。不過據我所知的話，在地方分支機構，“合同工”其實比較少，因為分支機構的正式員工（或者說，“內勤”）名額比較少，用不著通過勞務派遣的形式來補充用人。所以“合同工”其實比較少的。
不管是什么編制，正式工，合同工，還是業務員，那都是要簽合同的。業務員是簽委托代理合同，合同工是和勞務派遣公司簽勞務派遣合同，正式工也要和保險公司簽訂勞動合同。不管是哪種合同，都是可以依法解除的。不要以為如今在國企的所謂“在編員工”就是鐵飯碗，就不用簽合同，那是誤解。如今大概只有行政編制（就是公務員）和事業編制的不用簽合同，企業編制的都要簽。
