節假日日加班加點有輪休算加班費嗎?

日期:2023-01-12 11:04:08 作者:fuli 瀏覽: 查看評論 加入收藏

一、節假日日加班加點有輪休算加班費嗎

必須算加班費,法定節假日加班加點是一定要給與加班工資的,僅有歇息日加班的,才能夠優先選擇調休。公司單位依規分配員工日夜奮戰的,應按照下列要求發放工資。

1、分配勞動者法律規定標準工作時間之外延長工作時間的,依照不少于自己小時工資的150%付款加班費;

2、分配勞動者歇息日相關工作的,應先分配其調休;無法布置調休的,依照不少于自己日或小時工資的200%付款加班費;

3、分配勞動者法律規定假期日相關工作的,應當按照不少于自己日或小時工資的300%付款加班費。

依據上述要求,歇息日相關工作的,能夠分配調休,不可以調休的,應付款日收入的雙倍工資。法定節假日相關工作的,無法布置調休,務必付款日收入的3倍薪水。

二、企業沒給加班費怎么維權

向勞動監察舉報,規定依規付款三倍工資。

勞動監察舉報注意事項:

1、一切組織和自己對用人公司違背勞動保障法律、法規和規章制度的舉動,有權向勞動監察組織檢舉,舉報者規定保密的,勞動監察組織應是舉報者信息保密;職工對用人公司違背勞動保障法律、法規和規章制度,侵害其合法權利的舉動,有權向勞動保障監察組織舉報。

2、舉報需提供被人投訴用人公司注冊登記的全名、辦公地點、法定代表人責任人名字、聯系方式,投訴者姓名聯系方式、基本上需求等因素。違背勞動保障法律、法規和規章制度的舉動出現于2年之內沒被勞動保障部門發覺,也并未被舉報、舉報的,勞動監察組織不會再審理。

3、舉報應求真務實、公正公平地反映情況。投訴者應重視工作員,如實回答工作員提出的問題,認真聆聽工作員對相關法律法規、法規及規章制度現行政策的描述。防止可能造成對舉報沒法調查核實問題產生。

節假日日加班加點有輪休也要算加班費,員工碰到企業不給加班費的現象,能去公司所在地的勞動行政部門舉報,由該單位對企業予以處罰,并要求其在規定的時間內發放工資;若是很難處理問題,還能夠提供材料去申請仲裁或者到法院提起訴訟。

留言與評論(共有 0 條評論)
   
驗證碼: