畢業生先是極盡全力地介紹自己，然后表示薪資待遇可以接受，甚至還提出要求，希望對方能夠降低薪資，因為工資太高了，自己只想要2000元。
企業自己開出的薪資待遇在同行業里是什么樣，自己應該清楚，正常人聽到這，應該都能聽得出來這是一句嘲諷，然而公司卻很好意思地直接當真了。
甚至還很有“原則”地表示，2000元不行，因為濱江區最低薪資標準2280元，而且還“貼心”地問了求職的畢業生是不是有什么壓力，畢業生表示，自己毫無壓力，上班是為了體驗生活，倒貼公司都可以。
看到有求職者主動要求降薪，公司明顯“上頭”了，對畢業生提出了高度贊揚，然后真的反手改了自己的“為數不多”的工資。
據求職畢業生分享出來的截圖，該公司招聘的5個崗位中，已經有4個寫著崗位薪資2-4K，而且詳情介紹里也進行了修改，注明了基礎薪資2280元。
我就說說，你還當真？就業形勢嚴峻，嚴峻到讓BOSS們蒙了眼2023年高校畢業生人數為1158萬人，再加上各行各業的發展也略顯低迷，“僧多肉少”就是如今不得不面對的形勢，畢業生找工作確實不容易。
評論區有HR表示，自己就職的單位也就是一個不大不小的私企，只上了兩個崗位，但是收獲了200多份簡歷，這樣的趨勢下，好像也就解釋了為什么企業會有點“飄”。
但水能載舟亦能覆舟，想要企業走得長遠，也不能只圖眼前這么一點利益，買貨講究一分錢一分貨，招聘員工也是一樣，企業壓迫員工的薪資待遇，員工對工作不上心，最后自食惡果的還是企業自身。
不管是企業用低于同行業薪資待遇招聘，還是在畢業生“整活”之后的信以為真，其實都感覺挺可笑的，但也側面反映了，如今的就業環境確實不好。
企業做得不那么“講究”，但是也不代表畢業生的做法就值得大家學習，畢業生覺得薪資待遇不符合自己的標準，進：可以談自己的要求，退：可以直接禮貌拒絕。
不管是進是退其實都有更好的解決辦法，這樣“整活”既浪費自己的時間精力，也平添了自己的煩惱，其實細想想，看上去好像是野生解氣了，但實際上，這些氣原本根本不需要去惹。
包括如今討論度比較高的“整頓職場”也是一樣，畢業生可以堅守自己的底線，懂得拒絕，不被企業PUA，可以用實際行動證明自己的立場，爭取自己的權益。
但是倒也沒有必要爭一時口舌之快，口舌之快說不定什么時候就會給自己帶來一些不必要的麻煩，最后落得一個得不償失的后果，畢竟懟幾句罵幾句，很多時候都是解決不了問題的。
2023屆高校畢業生也在陸陸續續進入職場，職場也會有更多00后畢業生，希望在00后這代人的努力下，職場能夠少一些烏煙瘴氣。
話題討論：對于這位求職畢業生的“整活”，你有什么看法？歡迎留言評論。
（圖片來源于網絡，如有侵權請聯系刪除）
責任編輯：
