大家通過專業技能測試，筆試面試等一系列流程，能夠符合嚴格的標準，待遇方面和正式編制并沒有太大的差別，其次，進入社區工作，成為一名社區工作者，可以讓大家在執行任務的時候得到良好的薪資待遇，五險一金，年終獎金方面都是由財政支出，并沒有被淘汰的可能性。
所以現在會有很多年輕人通過考試進入社區，盡管沒有編制，但是卻能夠為人民服務，在基層執行工作的時候會有轉正或者提拔的可能性。
當然不排除還有很多在事業單位工作多年的老師，他們并不是正式的員工，但是卻能夠提升自身的學歷，不愿讓自己滿足一定的工作標準，提高職稱，不犯太大過錯就不會有被辭退的風險，而且在以后升職加薪的時候正在穩定得到穩定的工作，努力的幫助自己，在崗位中不斷的摸爬滾打，獲得理想的崗位。
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