特崗教師和在編老師都從事教學工作，在別人眼中都是受人敬愛的老師。
不過兩者工作穩定性有所不同，特崗教師剛開始上岸后，是沒有編制的，他們需要服務滿3-5年后，按照雙方的意愿決定是否留任，這相當于學生獲得了入編的機會。
所以，特崗教師需要在從教期間有良好的表現，得到校領導的認可，才能成為體制內的一員。
招聘門檻限制不同
特崗教師崗位在招聘的時候，有很多崗位都是“三不限”，也就是說，非師范畢業生，只要有教師資格證，也是可以報考的。
而在編老師招聘的時候，一般都會限制專業，要求師范專業畢業生前來報考。
薪資待遇差距明顯
特崗教師每年享受近2萬元的中央補貼，當然，這也根據當地實際經濟情況而定，不過一般扣除保險前他們的薪資待遇都能達到5000元左右。
當然，在編老師的薪資待遇也不差，不過因為是編制內的崗位，所以更加注重老師實際教學能力，月底會與評優，能力強的人自然能拿到更高的工資。
為了吸引更多優秀的大學生加入到教師隊伍中來，國家下發政策扶持特崗計劃，所以特崗教師所享受到的薪資待遇都是非常豐厚的，除去基本工資之外，還有很多補貼。
不過，特崗教師確實很辛苦，鄉村教育本身就不發達，老師需要付出更多的努力幫助學生提高成績。
而且因為工作環境比較艱苦，讓很多本就適應大城市的大學生無所適從，最后堅持不下去，只能辭職。
特崗教師更考驗大學生的責任心，并不是所有人都適合報考的，學生需要有心理準備，如果沒信心長久的堅持下去，就別浪費時間和精力了，把機會讓給真正需要這份工作的人。
老師享受的是事業編制，這是僅次于公務員的鐵飯碗，大學生當初考老師也是奔著編制來的。
而特崗教師不是一開始就有編制的，他們屬于合同工，合同期滿后，如果校方認為學生適合老師這份工作，就會向學生拋出橄欖枝，反之，則會直接終止合作。
所以，學生不要以為考上特崗就可以直接坐等退休了，如果表現不好的話，隨時可能被踢出教師隊伍。
學生上岸之后，一定要好好表現，爭取合同期滿后直接入編，正式成為體制內一員。
有付出才有回報，雖然特崗教師的工作很辛苦，但學生也能收獲很多，以后有機會，還可以申請轉崗，調回城市學校，這一切就看學生自己了。
在大學生就業形勢日益嚴峻的當下，老師越來越受大學生喜愛，很多非師范生，之前從未想過考老師，在面對現實的時候，也不得不低頭，去找一份穩定的工作。
于是，大學生開始考教師資格證，這也是進入教師隊伍中最基本的要求，值得注意的是，報考特崗教師可以放寬要求，學生只需要在入職1年內考取教師資格證即可。
可以說，學生的機會還是很多的，如果感興趣的話，就快快行動起來吧。
話題討論：你們那里特崗老師每月工資多少？
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