第三種績效薪酬制度模式:職位職責強化型績效薪酬制度模式,它的特點是在明確職位職責的基礎上,用績效薪酬來引起人們對關鍵職責改善的重視。它的作用是聚焦關鍵職責,推動工作改善,提升效率。因為用時長、費用高,所以比較
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