在培訓內容上，HR如果想讓新員工覺得自己有收獲、被認可，可以從三個方向去設計：
1. 帶來新知：培訓中一定要有新員工了解較少的理念、知識、方法、工具等，在給他們沖擊的同時，也要讓他們能夠理解消化。
2. 認證激勵：在新員工培訓的過程中，肯定是有一些學員表現得非常積極的，對于這些表現比較優秀的學員，我們也可以在這個階段，給予其一些表彰和認可，可以是結業證書、優秀學員等里程碑式的認可。
3. 培訓產出：培訓中除了讓學員單向學習，也一定要為個人或者小組布置訓中的產出，體現他們培訓期間的成果。
在實施平臺方面，企業在線學習平臺作為在線學習項目的承載，可以有效支撐在線學習項目的運轉。
1.在線學習：
現代培訓講究效率，使用在線學習平臺不僅能夠提升培訓的效率，還能降低員工培訓的成本。
比如輕速云學習平臺有在線學習功能，企業可以將課程上傳至系統，綁定學員賬號，學員可以隨時登錄系統進行學習。
此外，我們可以收集學員在培訓中遇到的問題，通過直播答疑來為學員反饋的種種問題進行解答和指導。
2.成果檢驗：
為了查驗學員是否已經掌握所學的知識或技能，在線學習過程中可以采用測評考試對學員進行成果檢驗。
比如通過輕速云學習平臺為學員在進行課程學習的過程中增加課堂練習、課中考試、結業考試，通過學練考結合，既能提升課堂效果，又能檢驗學員的學習效果。
而且在線學習平臺有智能閱卷和人工判卷兩種閱卷方式提供選擇，考試成績自動統計生成，支持組織架構分析、 考生分析、題目/題型分析等全方位的分析維度，便于企業或老師掌握學員的學習情況。
3.學習證書：
輕速云學習平臺支持自定義各類證書，達成條件后可自動發放或手動發放證書，給予新員工正向激勵。
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