隨著互聯網的發展，做員工福利平臺的企業是越來越多，出現了一些“跨界”的選手。
做人力資源公司的，在做員工福利平臺；
做傳統禮品供應商的，在做員工福利平臺；
做微商城、貿易零售的，也在做員工福利平臺；
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為什么這么多企業要做員工福利平臺？原因其實很簡單：市場需求。那什么樣的企業在用員工福利平臺呢？
像華潤、中建、中石油、中石化、航空、銀行等國企央企；
像阿里、騰訊、京東、華為、順豐、百度等國內巨頭企業；
像麥當勞、肯德基、阿迪達斯、耐克、飛利浦、微軟等外企；
還有千千萬萬家大中型、小微型企業都在用員工福利平臺......
首先，我們了解以下，什么是員工福利平臺？
l 福利平臺通常會集成多家供應商（京東、嚴選、考拉、盒馬、天虹、蘇寧、華潤萬家、沃爾瑪等）
l 企業使用和發放福利的平臺，員工通過平臺領取和兌換福利；
l 通常是以積分的形式呈現，比如（1積分=1元）；
l 企業在整體規劃員工福利預算后，根據實際情況給員工的賬戶發放相應積分，員工使用積分在平臺里面兌換。
舉個例子，A企業的春節福利預算是500元/人，那么企業只需要發放500積分給員工即可，員工用手機在平臺下單購買商品服務(和網購流程一樣）。
其次，為什么要搭建員工福利平臺？
ü 對于企業：提升企業數字化管理能力，降低企業經營成本，提高員工滿意度和歸屬感，增強企業核心競爭力。
ü 對于HR：簡化采購流程，減輕行政采購壓力，管理便捷，釋放更多精力在更重要的事情上。
ü 對于財務：合規票據，避免財務風險；通過職工福利費可以合理合規為企業省成本。
ü 對于員工：商品豐富，個性化選擇，線上兌換，送貨上門，不用拎著大包小包，滿意度高。
最后，選擇哪一家員工福利平臺？
選擇員工福利平臺時要多面考慮：公司的背景、平臺的穩定性、商品的性價比、售后的服務保障等都是需要考慮的因素。
福利PLUS平臺累計服務超過2000家企業，230萬+員工會員，并以專業的服務、優質的口碑和影響力，榮獲“中國彈性福利供應商10強”。
目前，越來越多的企業開始將視線轉向員工福利平臺，福利PLUS平臺提供的整體福利解決方案備受企業歡迎和認可，其中包括華潤、碧桂園、康佳、海信、方大集團、云投集團、中建三局、中國土木、深投控、華測檢測集團、特發集團、百麗國際等世界500強和行業龍頭企業。
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