一、工人在宿舍里突發腦溢血怎么賠
一是理應最先分辨它是享有退休工資的適齡工作人員還是非享有退休工資的適齡流動人口(民工)，假如是后面一種能夠申請工傷認定可以享受工傷待遇。
二是假如歸屬于早已享有退休工資的適齡工作人員，一般在務工合同時應承諾這類問題的怎樣處理的事宜，按照約定實行，與此同時退休職工能夠享受社保的安葬費與慰問金。
三是既沒退休工資又無法定性為工傷事故的因工死亡適齡工作人員應照《非法用工單位人員傷亡一次性賠償辦法》給予賠付，針對非因工死亡的適齡工作人員用人公司應付款安葬費與一次性撫恤金。
根據《工傷保險條例》第十四條要求，應當認定為工傷事故的規定情況有七種：
(一)在作業時間與辦公場所內，因工作原因遭受工傷事故的;
(二)上班時間前后左右在辦公場所內，從事工作中相關的預備性或結束工作遭受工傷事故的;
(三)在作業時間與辦公場所內，因履行工作職責遭受暴力行為等意外事件的;
(四)患職業危害的;
(五)因工出門期內，因為工作原因受傷害或是出事故失蹤的;
(六)在上下班途中，遭受不是本人主責的交通意外或是城市公共交通、貨物運輸渡船、火車事故傷害的;
(七)法律法規、法規規定應當認定為工傷事故其他情形。
二、視作工傷的情形
根據《工傷保險條例》第十五條要求，視作工傷的情形有三種：(一)在作業時間與崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救援等維護國家利益、集體利益過程中受傷害的;
(三)員工原在部隊投入使用，因戰、因公負傷傷殘，已經取得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復發的。
我對于難題的答案以上，我國的法律中要求了對上班時間和辦公場所內，因工作原因遭受工傷事故的認定會工傷，得知工人在宿舍里突發腦溢血是否要賠付視實際情況判斷，具體要求以上。熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。
