一、員工違背薪酬保密協議書怎樣處理
員工違反保密協議的法律依據：
1、違反保密協議要擔法律責任違反保密協議首先承擔是法律責任。
法律責任又可分為合同違約責任和賠償責任。員工違反保密協議很有可能與此同時侵害了用人單位商業機密，給用人公司導致了直接損失。因而，用人公司有權要求員工擔負違反保密協議合同約定的合同違約責任，假如保密協議書中約定了合同違約金，則用人公司有權要求毀約的員工支付違約金。假如合同違約金畸高或是畸低，彼此有權要求適當調整或提升。用人公司還可以選擇規定員工擔負損失賠償的賠償責任。但合同違約責任與賠償責任不可以與此同時可用，用人公司只有從這當中選擇一種。
2、違反保密協議要擔行政責任侵害用人單位商業機密也有可能組成行政責任。
依據《反不正當競爭法》第二十一條 經營人以及其它普通合伙人、法人和非法人機構違背此方法第九條要求侵犯商業機密的，由監督管理單位責令停止違紀行為，違法所得，處十萬元之上一百萬元以下的罰款;如果情節嚴重，處五十萬元之上五百萬元以下的罰款。
3、違反保密協議要擔刑事處罰侵害用人單位商業機密還會負刑事責任。
《刑法》
第二百一十九條【侵犯商業機密罪】有以下侵犯商業機密個人行為之一，給商業機密的產權人導致巨大損失的，處三年有期徒刑或拘留，處以或是單處罰金;引起尤其嚴重危害的，處三年以上七年有期徒刑，并處罰金人民幣：
(1)以偷盜、誘使、威逼或者其它不正當手段獲得權利人的商業機密的;
(2)公布、應用或是容許別人應用之前項方式獲得的權利人的商業機密的;
(3)違背承諾或是違背產權人相關保守商業秘密的需求，公布、應用或是容許別人應用之而把握的商業機密的。
明知道或是應知應會前述列出個人行為，獲得、應用或是公布別人的商業機密的，以侵犯商業機密論。
此條所指商業機密，指的是不以群眾所悉知，可以為產權人產生經濟收益，具備應用性并且經過產權人采用保密措施的專業技術信息及經營信息。
此條所指產權人，就是指商業機密的每個人和經商業機密每個人許可證的商業機密使用者。
二、員工的保密義務關鍵有什么
一般來說員工的保密義務有如下幾類：
1、嚴格執行公司規定的所有成小短文或約定俗成的保密性規章制度、規章制度，執行與其說崗位對應的信息保密崗位職責，不泄漏企業的機密信息，假如公司承諾不泄漏歸屬于別人的機密信息，員工也不能泄漏該機密信息;
2、得到任何理由將企業的商業機密泄漏給企業之外的一切別人，如果企業對外開放服務承諾不泄漏歸屬于別人的商業機密，則員工也不能向領導之外的一切別人泄漏。
3、規范使用公司或雖歸屬于別人但公司承諾有保密義務的機密信息，禁止在執行職位之我使用這個機密信息。
4、不可運用公司或雖歸屬于別人但公司承諾有保密義務的機密信息給自己或其他第三方牟取暴利。
5、保管好公司或雖歸屬于別人但公司承諾有保密義務的機密信息。
對應的員工不得為下列情形之一：
1、將公司或雖歸屬于別人但公司承諾有保密義務的機密信息擅自抄寫、拷貝、電子郵件或者以別的任何理由帶上出企業范疇或提供給其他人閱讀文章、拷貝、傳送;
2、將公司或雖歸屬于別人但公司承諾有保密義務的機密信息以口頭上、書面形式或者其它方式直接和間接的傳達給企業的競爭者;
3、沒經公司授權，以企業名義或者以企業員工真實身份對外公布、給予公司或雖歸屬于別人但公司承諾有保密義務的機密信息;
4、在離職后，在企業所獲得的機密信息給其他公司或個人服務或牟取暴利;
5、根據任何其他方式或形式泄漏公司或雖歸屬于她們但公司承諾有保密義務的機密信息。
如員工違背了保密義務，則應當按照保密協議書或保密協議約定的承擔法律責任合同違約責任。
以上就是關于小編為大家整理的具體內容，我們能了解到了員工違背薪酬保密協議書的時候要承擔法律責任法律責任，嚴重時必須負刑事責任，具體酷刑是怎么樣的還要根據實際情況來作出判斷。那樣如果還有疑惑，可咨詢有關侓師。
