一、雇傭關系中員工負傷怎么賠償
在勞務公司過程中員工受傷，由用人單位或是顧主承擔連帶責任，如賠付醫療費用、陪護費、住院治療餐費等，導致殘廢的，賠付傷殘賠償費等費用。
《中華人民共和國民法典》
第一千一百七十九條【人身損害范疇】損害別人導致人身傷害的，理應賠付醫療費用、陪護費、差旅費、護理費、住院治療伙食補助等作為治療和恢復花費的有效花費，以及因誤工費下降的收益。引起傷殘的，還應該賠付輔助器具費和傷殘賠償金;導致的死亡，還應該賠付安葬費和傷殘賠償金。
第一千一百九十一條【用人公司擔當和勞務派遣機構、勞務用工企業義務】用人單位工作員因進行工作每日任務致人的損害，由單位擔負賠償責任。用人公司擔負賠償責任后，可向有有意或是過失相關工作人員追索。
勞動派遣期內，被外派相關工作人員因進行工作每日任務致人的損害，由接納勞動派遣的用人單位承當賠償責任;勞務派遣機構有過錯的，承擔法律責任義務。
二、勞動派遣員工工傷事故應當找誰賠付
最先，遭受工傷事故傷害的員工可以直接依據法律要求，確定是否為工傷事故。而按照規定，員工工傷事故主要包含下列：
1、在作業時間與辦公場所內，因工作原因遭受工傷事故的;
2、上班時間前后左右在辦公場所內，從事工作中相關的預備性或結束工作遭受工傷事故的;
3、在作業時間與辦公場所內，因履行工作職責遭受暴力行為等意外事件的;
4、患職業危害的;
5、因工出門期內，因為工作原因受傷害或是出事故失蹤的;
6、在上下班途中，遭受機動車事故傷害的;
7、法律法規、法規規定應當認定為工傷事故其他情形。
次之，依據之上，確定能夠認定工傷的，認為工傷賠付時按以下解決：
1、向勞務派遣機構依規申請工傷認定。
派遣單位有所為外派員工交納工傷險的責任義務，當員工受傷時，需要由派遣單位申請工傷認定，用人單位幫助核查工傷事故這一事實。因此，員工在上班時間、場地或上下班途中受傷，應當第一時間積極治療并申請勞務派遣機構開展工傷鑒定。
2、規定勞務派遣機構擔負工傷保險責任。
我國的法律明文規定，由勞務派遣機構擔負工傷保險責任，但可以與用工單位承諾補償辦法，僅僅這類雙方約定的補償辦法不可以抵抗被派遣勞動者向勞務派遣機構認為工傷補償的權力，因而，當被認定工傷后，能直接向勞務派遣機構開展理賠。
3、用人單位給被派遣勞動者造成危害的，勞務派遣機構與用工單位擔負連帶賠償責任。
當外派員工受傷之后，若用人單位有責任的，也應當擔負連帶賠償責任。
4、兩方或三方對賠付拒絕調解，或者另一方推卸責任，能夠提起訴訟。
通過對比了解，根據《民法典》的相關規定，勞務工人在做勞務公司過程中受傷，由用人單位擔負補償的義務。如何賠付根據勞務工人的傷勢來定，補償的新項目包含醫療費用、差旅費等。必要時法律法規等方面的協助，閱讀者可以去進行了解。
