圍繞“規范化、制度化”，強化建章立制，日常管理有力度
針對輔警工作性質，婁底市公安局始終堅持按綱抓建、制度建隊，按照“工作有標準、獎懲有依據、待遇有保障”原則，加強輔警制度化管理，促進輔警隊伍職業化管理進程。
堅持黨建引領，強化初心使命。制定《婁底市公安機關輔警黨員教育管理工作規定》，理順輔警黨組織關系，各級公安機關依托基層黨總支(支部)將輔警黨員、團員青年納入黨員學習管理中，做到理論學習、政治教育、作風整頓同步，切實增強輔警的組織歸屬感，形成警輔“一盤棋”的良好格局，使黨建成為推動警務工作、提升“精氣神”的“紅色引擎”。目前，全市有527名輔警向黨組織提交了入黨申請書，有39名輔警發展為入黨積極分子。
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完善配套管理制度。制定涵蓋招聘、層級、薪酬、考核、管理等方面的“1+10”管理配套制度，編訂《婁底市公安局規范警務輔助人員系列規章制度匯編》并印刷成冊下發學習，逐步形成輔警隊伍“進、管、用、出”閉環管理體系，為推動輔警隊伍規范化管理提供制度保障。
強化日常考核管理。建立實習期考核、月度考核、年度考核3種考核方式，圍繞德、能、勤、績、廉5個方面進行量化考核，強化考核結果運用，將考核結果與輔警績效工資、層級晉升掛鉤，努力提升工作質效。
完成輔警崗位“四定”。建立輔警崗位制，按照“因事設崗、精簡高效”原則，科學組織實施輔警“四定”(定崗位、定職責、定員額、定管理民警)工作，全市公安機關梳理設置涉及文職、勤務共70余類2000余個輔警崗位，4026名輔警全部與民警實現責任捆綁，輔警管理不嚴、民警連帶追責，確保日常管理“崗位明確、職責清晰、監管到位”有機統一。
圍繞“重知識、重人才”，強化招聘錄用，隊伍素質有提升
7月31日下午，婁底市公安局為期一周的警務輔助人員崗前培訓圓滿結業，262名新招錄輔警通過政治理論、法律法規、警務技能、保密知識等課程學習后，正式奔赴工作崗位。
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堅持“統一招聘、凡進必考”。制定《警務輔助人員招聘管理規定》，規范報名、筆試、面試、體能測評、體檢、毛發檢測、政審考察等一系列程序。2022年4月份，嚴格按照《規定》并參照公務員招錄要求舉行改革后的首批招錄考試，按成績排名擇優錄取，杜絕打招呼、走后門等現象，使真正有文化、有素質、有水平的人才感受到公平公正。
建立人才吸引機制。實行學歷津貼制，按全日制大學本科每月學歷津貼300元、全日制碩士研究生1000元、本碩連讀的研究生2000元、博士研究生3000元的標準設置學歷津貼;建立特殊崗位補貼，針對高端人才，設立800至1500元不等的特殊崗位津貼，有效解決了不同崗位、不同貢獻與工資待遇相適應的問題。通過人才吸引措施，該局輔警大專以上學歷達68%，全日制本科學歷達13%。
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注重全方位培訓。建立崗前培訓、實戰輪訓等制度，新招錄的輔警人員一律開展崗前入職培訓，在職輔警實行“一年一輪訓、三年全覆蓋”，全面提升輔警的綜合素質。全市輔警集中教育培訓期間，共組織集體授課13次，4000余人次參與學習，有效提升了輔警政治素養、業務素質和隊伍形象。
推行淘汰制度。對月度考核兩次不合格或年度考核不合格的輔警，視為不能勝任工作，予以辭退，切實解決“躺平”、不作為等問題。2022年已累計淘汰5名輔警。
圍繞“有奔頭、有盼頭”，強化從優待輔，干事創業有活力
多年前，輔警群體因相關保障的缺位，工資結構不合理、收入無固定增長機制、工作經費沒有保障、職業發展空間受限等，導致崗位流動性偏大、隊伍穩定性偏低。
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圍繞輔警的“急難愁盼”，婁底市公安局推出了一攬子的保障措施和人文關愛政策，確保輔警隊伍“既有面子，又有里子”，構建隊伍的歸屬感、榮譽感和使命感。
提升薪酬待遇，讓輔警有“奔頭”。出臺薪酬待遇辦法，繳納“五險一金”及意外傷害保險，建立體現輔警職業特點的薪酬待遇保障機制，實行動態調整，使輔警收入與經濟社會發展水平相適應。落實層級化管理，2022年1月兌現層級化工資，層級化工資最高可達1600元。改革后輔警月工資增加至少400元以上，每三年提升工資檔次至少300元。
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強化表彰激勵，讓輔警有“激情”。注重培育挖掘輔警群體中涌現出的先進典型和先進事跡，將輔警和民警表彰獎勵工作同步實施、同時表彰、同樣標準，切實增強輔警的職業榮譽感和認同感，大力營造對標先進、擔當作為、創新實干的濃厚氛圍。涌現了無畏洪水烈火兇險、逆行救人的張宗南、陳浩，不顧安危勇擒毒販的曹愛斌、賀改生;宣傳公安正能量并獲評中國警察網“優秀通信員”榮譽的王麗娜等一大批優秀輔警，共有92名輔警獲得嘉獎、立功等獎勵，已累計發放獎金28萬元。
保障合法權益，讓輔警工作有“溫度”。婁底市公安局維權委將輔警納入維權范圍，按重傷10000元/人/次、輕傷5000元/人/次、輕微傷3000元/人/次的標準發放維權經費;開展愛心慰問，下大氣力解決輔警工作、生活中存在的實際困難，對62名因工負傷、患病及生活困難的輔警進行慰問。
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搭建學習平臺，讓輔警發展有“出路”。為輔警參加繼續教育、各類考試提供支持便利，鼓勵支持輔警參加教育、考試，積極為其創造學習條件，營造進取氛圍。改革后有53名輔警在職學歷得到提升，7名優秀輔警考上公務員或事業單位，有效拓寬了職業發展空間。
來源：網絡綜合
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