在市場競爭激烈的今天，一家想要生存下來，最重要的是人才，因此發掘人才、留住人才成為企業發展中最重要的事情。
很多企業通過設計合理的方案來留住人才，每家企業各自都有獨具風格的制度。福利——主要以方案為主題，為大家介紹彈性福利和傳統福利的區別，并簡單分析下彈性福利方案的優勢。
在傳統的福利制度當中，員工能得到什么福利待遇都是明文規定的，這種福利制度對公司來說最大的好處就是簡單，不過它的短處在于太過于固定，很難滿足員工對福利待遇的多樣化、個性化需求，所以這種福利待遇往往不能達到預期效果。因此，福利經過長時間的摸索和升級，最終形成了一種新的福利制度模式——彈性福利模式。
彈性福利相對于傳統福利政策來說最大的區別在于，它不是一種一成不變的模式，員工可以根據自身的喜好去選擇不同的“福利禮品”。
這種新的福利模式更具有彈性化、個性化和多樣化，具體表現在“自主性”。——福利plus認為：彈性福利模式在不增加企業成本的情況下，給員工提供了更多的福利選擇，一方面提高管理的效率，降低福利成本；另一方面減輕了行政采購工作壓力，同時增強員工對的滿意度。
在發放福利之前，企業會先根據福利預算來確認禮品套餐，然后給員工發放相應的積分，員工自己在手機APP或者公眾號上直接選擇“套餐”，不僅滿足員工的個性化需求，提高滿意度，還可以大大增加員工對福利制度的體驗感和認同感。最后再對員工的感受和意見進行問卷調查統計，好的地方可以延續，不足之處再次進行微調，這樣公司就可以逐步完善自己的彈性福利制度。
特別是疫情之下，企業面臨的是人才招聘難，用人成本高，企業稅負重等問題，如何留住人才和降本增效，成為企業發展的最大問題。因此，很多企業開始嘗試通過福利制度來吸引并留住人才，同時利用相關福利政策來做福利籌劃，合理合規降低員工個稅和企業社保成本，真正實現福利價值最大化。
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