一、新年提早放假了有薪水嗎?
依據《工資支付·暫行規定》第十二條非因緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工出示了一切正常勞動者，則付款給員工的勞務報酬不可小于本地的最低工資標準規范;若員工沒有出示一切正常勞動者，應按相關法律法規要求申請辦理。
二、《中華人民共和國勞動法》有關條文：
第四十四條 有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：
(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;
(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;
(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
三、春節長假的詳細情況剖析：
新春佳節假，結合實際一般包含下列兩一部分或三一部分：
一是國家法定的節假日日，陰歷正月初一至初三現為法定節假日;
二是補休，是用過年放假前后左右的歇息日工作來補休的。
節假日日和補休全是薪水照發，不一樣的是加班加點時，節假日日加班加點按三倍工資測算，補休的暑假按二倍工資核算。
三是企業獨立分配的暑假，所述補休，還可以說成企業獨立分配的暑假。較為獨特的是企業經營狀況不太好，或是正逢淡旺季，企業會獨立分配增加春節長假，這些是不計入發放工資的。這類作法嚴格意義上來說不是合理合法的，依照勞動法規，由于企業緣故停工停產，企業依然要付款一定占比薪水。但由于這類作法合乎絕大多數職工新春佳節想多歇息幾日的要求，因而實踐活動中許多企業那樣做。
所以說，企業新年假如提早給職工放假了，一般會按一切正常發工資的，因為一個人有有關要求的管束，也有便是一些企業也是出自于人性化服務才會分配職工提早放假了歇息的。
