很多選擇發放的方式——中秋節發月餅，端午節發粽子，這已經成為一種“老套路”。然而企業為此付出了大筆的費用，卻感受不到企業的關懷，HR只能仰天長嘆“你還要我怎樣？我能給的卻又不是你想要的！”。
市場競爭日趨激烈，而企業的競爭力取決于人才，人才留存與否多數取決于員工滿意度，員工滿意度高低緊緊扣著薪酬這一環。越來越多的企業考慮如何使福利激勵價值最大化，因此，選擇搭建員工福利成為一種趨勢，但企業怎么搭建屬于自己的呢？
一種是自主研發，另外一種是對接第三方福利平臺。前者開發成本高，運營操作繁瑣；后者是目前企業搭建福利平臺的主流方式。
一、通過技術對接，將福利平臺接入企業自身系統，如微信號、釘釘、OA、官網等系統。
二、定制企業專屬LOGO，打造自有福利商城，塑造企業形象。
三、員工使用積分兌換喜歡的禮品，一鍵下單，送貨上門，十分便捷。
為什么企業熱衷于搭建員工福利平臺呢？首先，員工福利平臺對企業而言有以下優點：
1、控制項成本，福利支出減少，福利效用增強；
2、通過平臺提升福利項的流程化管理，提高管理效率；
3、強大的整合和優化能力，使福利物盡其用，提高員工滿意度；
4、員工福利多樣化，塑造良好企業形象，激勵員工，吸引人才。
對員工而言，增加員工自主選擇性，滿足員工對福利多樣化和個性化的需求；平臺電子賀卡關懷與即時激勵，員工工作更有動力；年節假期及時給予，增加員工對企業的歸屬感。
