關愛通常要薪酬福利化，如何用福利plus增加收入？

個人所得稅對收入較高者可算是一把利刀，每個月餐桌上的紅燒肉就被削走了。月薪3萬的開發人員個人所得稅夠他一家租個好房子了。對公司而言，的薪金越高付出的五險一金也更多。和員工都有降低稅賦增加收入的需求。關愛通過能為員工增加到手可支配的收入也是一項，通過整合就能增加收入，這個太有誘惑了。

閆女士是公司財務，知道關愛通過員工收入是最好的方式。如何降低公司經營成本和增加員工稅后收入，一直困擾著她。關愛通常由員工的反饋得到實施，員工反饋交完稅到手的少了很多，生活壓力很大。公司也要求她要想辦法降低成本包括五險一金支出等，但要合法合規。

閆女士了解到《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》規定企業職工薪資總額支出的14%，工會費2%，教育費8%準予所得稅前扣除。《社會保險法》規定五險一金的繳存基數是職工工資。工資薪金總和不包括企業的費、職工教育經費、工會經費。也就是說關愛通過福利的24%部份是可以不用交五險一金和所得稅的，這方面合法合規。

閆女士了解到關愛通過這個優秀的一站式員工福利商城是個不錯的選擇。福利plus操作非常簡單，就是一個商城，跟去京東購物一樣。把薪金的24%充值進福利plus平臺，讓員工去選購自己喜歡的物品。這部份是不用交五險一金和個人所得稅的，自己用不完可以在福利plus平臺上轉讓給其它人。

閆女士還看中福利plus合同、資產、發票、物流的四流合一的平臺整合功能，對財務太重要了。