我與行業標桿究竟有哪些差距？

跟著互聯網的高速開展，信息傳遞越來越高效通明。薪酬規劃是HR們在年末的一項重要作業，做薪酬規劃需要市場對標是我們都知道的辦法，且市場上薪酬水平的“標尺”數據也是相對較成熟和容易尋覓的，相對而言，規劃卻沒有那么多可參考的資料。優質職場評價系統四大維度之一，即“特權同享”版塊，較全面地研討了參加評選的近千家關于福利項目設置與本錢投入、福利施行方法、施行保障機制、特色/稀缺福利設置、普惠福利滿意度、職工特權、作業生活平衡等方面的內容。         

優質企業人均福利本錢更高首先是不得不提的福利本錢，從全體上來看優質企業的投入明顯高于一般企業，優質企業中近70%人均福利本錢在5000元/年/人以上，而一般企業達到這一標準的僅有43%。從地域上來看，長三角區域企業人均福利本錢領先，其次是京津翼。有意思的是，盡管人均福利本錢長三角區域領先于成渝經濟圈，但是在全體特權同享指數上，成渝經濟圈卻略高于長三角區域。形成這一現象，除了有區域之間居民人均消費水平不同這一因素外，也說明晰想要做好福利規劃，并不僅僅增加預算這么簡略，一起還要在其他幾點福利要素上下功夫。

一般企業在特權同享上正在快速提高從全體情況上來看，盡管本年優質企業與一般企業依然有一段不小的距離，但是和2018年比較，距離已縮小了近8個點，**2018年優質企業與一般企業特權同享指數差值為19.87，而2019年該指數差值為12.32。

優質項目多且重視差異化優質企業在福利項目設置上明顯多于一般企業，但是有趣的是在福利全員覆蓋率這個目標上，反而是一般企業高于優質企業，而這一目標在早幾年的各類相關數據中仍是呈相反的趨勢。可見優質企業現已開始由“全員福利大鍋飯”趨向“差異化”改變，這一改變也和近年來企業越來越重視職工鼓勵及職工績效緊密掛鉤。

優質企業更多施行徹底制優質企業在職工福利實施上更多趨向徹底彈性制，跟著優質企業中的福利項目越來越多，職工對福利靈活度的需求也越來越高，企業不可能再采用傳統的福利施行方法，引入線上彈性福利刻不容緩。有趣的是，從本錢特點上來看，歐美外資企業的特權同享指數處于領先地位，但是在彈性福利施行上卻幾乎處于墊底的態勢，調研發現彈性福利雖是舶來物，卻因為外資企業的內部架構問題在彈性福利的落地及施行上存在諸多阻礙，但是從國內企業的全體趨勢來看，全面施行彈性福利乃是企業心之所向。

優質企業更重視職工特權福利優質企業和一般企業比較，明顯更重視職工特權福利，可見優質企業的福利差異化已不僅僅僅對內了，對外優質企業也在比拼著“福利差異化”，通過只要本企業職工才能享受到的職工特權福利凸顯企業獨有的優越性，另外調研還發現該福利項對職工滿意度及雇主品牌也會產生不同程度的提高影響。