夜里加班費怎樣算2021

針對夜里加班費的測算：

1、在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

【法律規定】

《勞動合同法》第三十一條要求，用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 【增加施工時間的酬勞付款】有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、加班費異議該怎么質證

針對員工認為加班工資的，依據最高法院有關法律條文的建議，應由員工就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任。但員工有直接證據證實用人公司把握加班加點客觀事實存有的直接證據，用人公司不出示的，由用人公司擔負不好不良影響。因而，僅有如果你有直接證據證實有關直接證據由另一方把握時，才由用人公司方擔負證明責任。有關加班費，你應出示雙休日日確實有加班加點客觀事實的直接證據。存放的考勤卡顯而易見能記述你雙休日日上班的狀況，你可以規定企業出示考勤表以確認你加班加點的客觀事實，若企業回絕出示，應由其擔負質證不可以的義務。對于加班工資是不是已全額付款則應由用人公司質證證實。

換句話說，在我國的質證標準是誰主張舉證責任，員工必須出示的就是他認為的支配權必須的直接證據，有必須用人公司出示的，假如用人公司不出示，能夠申請辦理人民法院讀取，人民法院讀取的情況下用人公司都不出示的，能夠立即確定存有，這種在法律法規上全是有明文規定的，因此 假如碰到這類狀況，員工認為支配權的情況下一定別害怕，只需有實實在在的直接證據，不用擔憂調查取證不上，由于你調查取證不上，也有人民法院呢，人民法院調查取證不上立即確定對你有益。

有關加班工資的質證，職工認為加班加點應出示存有加班加點客觀事實的基礎直接證據，職工出示出企業存有加班加點客觀事實的基礎直接證據例如考勤表、帶工作中日數的工資單、上班時間統計分析表、能夠證實上班時間的音頻等。此外也要證實加班費基數的直接證據，例如薪水打卡記錄、工資單、薪水電子郵件等各種各樣工資憑證。