勞務報酬申請支付令的前提條件

一、勞務報酬申請支付令的前提條件

用人公司無端托欠員工收入的，員工就能向法院申請支付令，規定用人公司發放工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條【勞務報酬】用人公司理應按照勞動合同約定和國家規定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工應當依法向有關法院申請支付令，法院應當傳出民事裁定。

二、欠薪申請仲裁需要注意什么

（一）、時效性。

勞動爭議仲裁的明確提出也是有時效性的。

工作關系存續期間因托欠勞務報酬產生異議的，職工申請勞動仲裁不會受到所規定的仲裁時效期內限制；

可是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內明確提出。

（二）、提供資料。

1、申訴人是員工的，請遞交下列材料：

(1)勞動爭議仲裁投訴申請表；

(2)申訴書(詳盡闡述申訴理由及要求，一式兩份或者按被訴人總數給予)；

(3)申訴人身份證件原件和復印件；

(4)有授權委托人的，需當眾簽署同時提交《授權委托書》，標明委托授權，同時提交受授權委托人的身份證掃描件。

如委托人的委托代理人是法律事務所派出執業律師，需提供執業律師的有效證件影印件：

如委托人的委托代理人是中國公民，需提供與受托人簽署的不要錢代理協議書，及其委托代理人和授權委托人的關系法律材料；

(5)、被訴人工商登記信息材料；

(6)、申訴人與被訴人存有勞動關系證明文件；

(證明文件包含：

勞動合同書、臨時居住證、工作牌、品牌、工卡、工資條(單)、入職登記表、押金收據、及其被罰款憑據和被辭退、開除、解雇、消除(或終止)勞務關系通告或等證明材料。

申訴人遞交證明文件時，應附原件和復印件各一份，審批后退還正本；

(7)、《提交證據材料清單》一式兩份；

2、申訴人屬團體異議的，請遞交以下資料：

申訴人需強烈推薦3或5名員工意味著，同時提交員工意味著名冊及其整體員工簽名表，在其中屬拖欠工資集體異議案子，申訴人還需提交用人公司托欠員工收入的成員名單和托欠余額表。

通過以上剖析了解，根據《勞動合同法》的相關規定，用人公司托欠或者沒有全額付款勞務報酬的，員工應當依法向有關法院申請支付令，法院應當傳出民事裁定，而且只要用工單位拖欠工資的，就能申請支付令。