派遣員工被退還不發工資找誰想

一、派遣員工被退還不發工資找誰想

派遣員工與派遣公司簽訂合同，因此派遣員工被用人單位退還的，找派遣公司討要工資。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【派遣單位、用人單位及勞動者的權利責任】派遣單位是此方法所指用人公司，應該執行用人公司對員工的責任義務。派遣單位與派遣員工簽訂的勞動合同書，除理應注明此方法第十七條要求的事項外，還應該注明派遣員工的用人單位及其外派時限、崗位等狀況。派遣單位應該和派遣員工簽訂二年以上固定期限合同勞動合同書，按月付款勞務報酬；

派遣員工在沒工作的時候，派遣單位理應按照所在城市市人民政府所規定的最低工資規定，向按月付款酬勞。第六十五條【勞動派遣中解除勞動關系】派遣員工能夠依照法律第三十六條、第三十八條的相關規定與派遣單位解除勞動關系。派遣員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求情況的，用人單位能將員工退還派遣單位，派遣單位依照法律相關規定，能夠與勞動者解除勞動關系。

二、派遣合同期滿不續簽即停止嗎

實際操作中，勞動合同到期以后，有關續期問題有下邊幾類情況：

1、企業維持或者提高勞動合同約定條件(薪資待遇等)續訂勞動合同，職工不愿意續簽，勞動合同解除的，便會并沒有經濟補償金。

2、企業減少勞動合同約定標準(薪資待遇等)續訂勞動合同，職工不愿意續簽，勞動合同解除的，會出現經濟補償金。

3、公司與員工一方或彼此不予以續訂勞動合同，勞動合同解除的，就會有經濟補償金。

但在派遣合同中，派遣合同期滿不續簽的便是停止了勞務派遣關系，從上述的相關規定看，你這時可向用人單位規定支付工資。

假如原派遣人員仍在用人單位工作中，該用人單位也付款其勞務報酬然后進行管理工作的，那樣員工與本用人單位彼此事實上已設立了一個新的勞務關系。

有關經濟補償的相關規定，實際操作中是依據下邊的標準進行：

1、經濟賠償金按員工在單位相關工作的期限，每滿一年付款一個月收入的規范向職工付款。

2、六個月之上不滿一年的，按一年估算，不滿意六個月的，向職工付款大半個月收入的經濟補償金。

3、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市市人民政府發布的所在地區上一年度員工月平均收入三倍的，向支付工資的要求按員工月平均收入三倍的金額付款，向支付工資的期限不超過十二年。

4、月薪水指勞動者勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

派遣員工被用人單位退還的，應當向派遣公司討要工資。

派遣員工是和派遣公司簽訂合同的，因此薪水需要由派遣單位付款，假如不收取的，能夠申請仲裁處理異議。